脉搏集团·周五

今天是部门月度会议，因为部门李经理年初被调往海外分部公干，到现在还未归来。

所以会议就换了一种形式召开。

大屏幕链接的是第三事业群总监文森总监的视频通话。

他在线旁听，然后再简要安排下个月的工作方向。

在诸多办公室中，由总监直接参加部门会议，也是头一份儿。

话说秦浩从入职就没见过部门的李经理，都说去了海外公干，但归期始终定不下来，也不知道究竟是怎么回事。

老是这么群龙无首，大家工作像没头苍蝇一样，早晚会出问题。

会议开始。

各组主管先汇报了这个月重点工作的完成情况，然后接着就是有深度的官方套话总结。

最亮眼的，毫无疑问是策划一组秦浩做的纯甄的营销策划案。

市场成绩直接爆表，就目前看，早已超出预期的策划需求目标。

秦浩成为当之无愧的第三事业群策划冠军。

尤其是大家知道这位刚刚转正，更是心里羡慕加嫉妒，明显就是前途无量的节奏。

还有个亮眼的护手霜营销案，听说是隔壁办公室一位二十来岁的小姑娘独自完成的。

策划别出心裁，拍摄了一个感人肺腑的短片，内容是女儿心疼长久操劳的母亲，买一盒护手霜，一边流泪，一边细心的为妈妈涂抹上。

当上传到品牌官方的短视频账号上的时候，短短几天的时间达到了五百多万赞，更是被青市官方单位点名表扬，做了一大批灯箱广告挂在地铁通道里面。

当然，同品牌护手霜也卖脱销了。

消息传到大家耳朵里，都觉得有些感慨，两个优秀案例都是年纪不大的年轻人做出来的。

然后扎堆议论的时候，都说年轻真好，想法新颖，跟的上潮流，脑子也活泛。

但秦浩看的比较清楚，原因没那么简单。

事实真相是，但凡遇到那种复杂且极具难度的案子，那些经验丰富的老策划纷纷避之不及，只因生怕做砸了会被追究责任。

就这样，这些棘手的案子统统被强塞给一脸懵懂稚嫩的新人。

还打着冠冕堂皇的旗号，美其名曰是新人入职的磨炼。

所以诸多优秀案例都出自于年轻新人之手。

这便是残酷的职场现实，众多大厂的实习生皆因扛不住这一关，便被毫不留情地扫地出门。

旧人在门内低声嘲笑，新人手捧打包盒痛楚万分。

……

会议快结束的时候，文森总也简单说了几句话，“下个月办公室会有人事调动，事关各位主管，请各位好好表现。”

这话说的模糊不清，众人听完心思各异，不过都抓住了两个关键点。

人事调动！好好表现！

分析一下，那就是要从四位主管中选一位升职。

职级L4升级L5，权限进一步开放，主管升级经理，薪资待遇面谈，就算谈的不理想，年薪大概也有三十多万的样子。

要是操作得当，着实是个好机会。

这些跟秦浩没什么关系，他内心当然更倾向赵主管能上位。

要是换成上次那个刘辉，那以后可没好日子过了。

哪怕他认识总裁也没什么用，因为县官不如现管，强龙永远压不过地头蛇。