小华打了招呼出门去公厕了。

“小杉，小华是遇到什么事了吗？”

袁王亿一直觉着小华心里有事，便试着问小杉。

“小华他们单位上个月提拔了一批中基层干部，没有他……”

“为什么呀？他不是被评为核心人才，单位里的核心管理人员之一吗！怎么会不被提拔！得罪领导了？”

袁王亿有些不解。

“不是，是他的原始学历不够。

像他所在的宏图公司是大型国企，提拔干部第一个门槛就是原始学历必须是本科以上，而小华的原始学历是中专，他工作以后读的函授本科是不被认可的。

而三年前分配来的一个本科男什么也不会，上班就只会玩手机，理论考核倒是厉害，不管是月考、季考，年考都能排得上号，实际操作一概不会，甚至有些什么机器设备都不知道，这次却被提拔为技术科科长。

你说，小华怎么不上火。

真是弄不明白为什么要搞这些形式主义，连古人考状元都还有文武状元之分，为什么现在的企业提干就只文不武呢？”

小杉也为小华抱不平。

“这个没办法。

政策性问题不是企业领导能解决的，小工人抱石头砸天能管什么用。

还是面对现实，把心态调整好，好好工作算了……”

“小叔，你说的我都明白，但TM的不公平！

政策是死的，人是活的，只要总公司的大领导吭气，下面子公司的老总就会找到几十种办法让你合规合法合格升职。”

刚从外面进来的小华恰好听到了袁王亿的话，于是很气愤的抱怨起来。

其实，袁王亿知道小华说的没错。

现实中妥妥的例子就有一个，宏图公司的刘老肥，一个技校生，后来读了个党校本科，在学历和年龄都不合格的情况下硬是坐上了处长的宝座。

原因很简单，就是占着与集团总经理周俊轩是发小，关系一直很铁嘛！

“小华想开点，往好的地方想，说不定过两年你还能再往上走走……”

袁王亿也不知道该怎么劝导小华，只能讲点没营养的话，还被打断了。

“走不了啦！小叔，我现在已经是工人中最高的了，再怎么好好干，干到死也就这样了。”

小华很是悲观很是愤怒，如果戴着帽子估计都能撑起来。

“行了，小华，对比那些普通工人来说你已经够好的了……”

“好什么好！你一个通通分公司总经理当然站着说话不腰疼。”

小华打断了小杉。

小杉用手指挠了挠头不好说什么，于是掏出香烟递了一支给袁王亿，手刚伸出一半又缩了回去笑着说：

“不好意思，叔，忘了你不抽烟。”

然后把香烟给了小华，自个也点了一支慢慢抽了起来。

小华抽了两口香烟气也下去了一些，手指轻轻点了下小杉对袁王亿说：

“喏，小杉就是211一本，有本事，又会来事，所以年纪轻轻就是总经理了。

当然，人家这个是有学历还有业务真本事，那里像我们单位总公司的那些技术高管，什么高级工程师、专家、技术副总经理，理论一堆堆，实际操作狗屁不通。

就拿去年的一件事来说，我们一分厂有一台三千多万的设备坏了需要赶快修好，不然就会影响整个分公司的生产进度。

刚好平时负责维护这台设备的技工侯师傅的母亲去世，请假走了。

这下好了，分厂领导赶快报到了分公司，分公司技术部科长带着2个工程师5个技工围着设备加班加点的干了两天，什么问题都没解决，分公司老总急了赶紧向总公司汇报。

总公司分管技术的副总经理亲自带队，领着一帮帮专家、高工、工程师八九个人就像那些天团一样，威风八面的来到一分厂。

又是调研，又是讨论会、论证会什么的，害我们这些所谓的核心管理层和分公司老总一起，整天就跟着他们这窝技术天团屁股后面转。

我心想这么大的阵仗，修个三千多万的设备应该一点问题都没有吧。

结果，倒腾了四五天，方案、图纸一大堆，可设备就趴在那里不动。

最后实在没办法了，才想起来问以前是谁在维护，有人说是侯师傅。

分管技术的副总经理一听就发火了，说他们在这里幸苦维修，相关负责人却不在。

有人连忙说请假回家奔丧去了。

人家老总立马发火说，公司生产重要还是奔丧重要？

没办法，分公司老总立马打电话把人叫了回来。

好了，人家侯师傅回来，就一个人，没有任何帮手，前前后后两个小时就把设备修好，正常运转起来。

唉！我日TM的！

你们说说，真是无语啦！”

小华猛吸了几口烟，把烟头扔地上，一大脚踩上去狠狠的搓了两下，那鬼火都冒绿烟了。

本来是小华在吐槽，袁王亿却很难受，心说高中时但凡自己稍微现实点，认清自我，不要回避困难，选择读文科而不是理科，全力以赴考个大专应该没问题，考本科应该也有百分之六十的可能，分配时如果选择宏图公司，就凭自己的三寸不烂之舌、心机、会变通，会来事混个副总甚至老总也完全可能，今天侄子这事还叫事吗？

唉！想多了。

世间没有后悔药，至于穿越、重生，网络小说里有，还很流行，但现实还是现实，不过做梦重生倒还可以。