也有人对上述同事的看好，持不同意见。

一位资历较老的员工叹了口气，摇了摇头：“你们啊，还是太年轻，把事情想得太简单了，应天矿产那边条件艰苦，环境复杂，可不是那么好混的，徐帆这一去，能不能适应都是个问题，更别说再回总部了。”

“是啊，我听说那边的人脉关系错综复杂，徐帆一个外来户，想要站稳脚跟，难啊！”

另一个同事附和道，眼神中透露出几分担忧。

“说不定这就是有人故意整他呢，把他调去那么偏远的地方，明摆着就是让他去吃苦，再也没有出头之日了。”

有人小声嘀咕，言语间充满了对徐帆遭遇的不平与同情。

种种议论声很快在审计部内弥漫开来，形成了两种截然不同的观点。

一部分人认为徐帆的调动是机遇，是通往更高职位的跳板；而另一部分人则对此持悲观态度，认为这将是徐帆职业生涯中的一次重大挫折，甚至是被人报复的结果。

面对这些纷纷扰扰的议论，徐帆本人却显得格外平静。

徐帆认为自己对卫玄有一定的了解，年轻的卫玄还没被社会这个大染缸污染，只看重能力，只要自己在应天矿产，表现出了及格甚至是优秀的业务能力，自己就有机会为集团创造更大的价值。

关于徐帆的消息，在审计部茶水间出现不久，很快便就又给一则新的消息淘汰。

“集团人事部、行政部发文，关于按照自愿原则遴选部分员工前往西北地区担任应天矿产公司部门正副主管、科组正副主管的通知。”

“岗位表如下……请有意向的员工，填写遴选表。”

集团行政部张贴在公告栏和发布在人手一份的内刊杂志上的通知，在审计部乃至整个集团都引发了轩然大波，每个人的心中都泛起了涟漪。

“嘿，你看了那个通知没？组长直接变科长，这晋升速度，比坐火箭还快啊！”

某个办公室内，员工小李兴奋地拍了拍旁边的小张的肩膀，眼睛里闪烁着激动的光芒。

小张瞪大了眼睛，半信半疑地说：“真的假的？这也太诱人了吧！不过，西北那边条件那么艰苦，咱们能适应得了吗？”

“哎呀，小张，你这就是典型的‘叶公好龙’了。机会摆在眼前，不试试怎么知道？再说了，集团既然这么安排，肯定有相应的支持政策，咱们不能光看眼前啊。”

旁边的一位老员工王姐插话道：“年轻人啊，就是有冲劲，不过，这事情得三思而后行，虽然晋升快，但责任也大，压力更是不用说，而且，远离家人朋友，长期在外，不是每个人都能承受得了的。”

这时，一直默默听着的赵哥开口了，他的语气中带着几分深思熟虑：“我觉得吧，这是个双刃剑，一方面，确实是个快速成长的机会，尤其是对于我们这些在集团摸爬滚打多年，却一直没能更进一步的人来说；另一方面，也确实得考虑清楚，自己是否愿意为了这份事业牺牲家庭和个人生活。”