返回第52章(2 / 2)从哪里启航首页

这时刘理宗他们几个也点了点头,应该大家都有这方面的反馈。

“确实这几年都存在这个反应速度的问题,我们后来也检讨了流程,但这样还是收效不大!”

远长科技总裁李水苛微皱着眉头。

“是啊,我们采购部门也反馈这方面的问题。”

刘理宗也附和李水呵的看法。

“我们这边还好,只是每年审计时都发现支出费用的违规不少!”

任在恩翻了下文件放下后缓缓说。

“对,我们海运也出现过业务人员与客户勾结做阴阳合同的情况,有的甚至已成为潜规则。”

张强堪伸手摸了下头,半秃的脑袋下剩作毛发丝丝入扣。

接下来大家主要讨论了目前存在的问题,而控股的副总裁更是提出了各自条块的共性问题,一时问题不少,但所有人更多是从内部流程改造来解决问题的角度。虽然纪丽萍也从组织架构方面着手阐述问题的另一个维度,但并没有引起大家的关注。

四舅爷扫了大家一眼,会议室又慢慢沉寂下来。

“远长一路走来,过往的成功与架构的稳定与形式是有很大相关,但随着形势的发展,我们还是需要积极应对,特别是市场增量减少拼存量的时期,这不但要求有很强的内控能力,又要有足够的灵活性应对市场的多变,那种在办公室确定方案可以长时间执行的模式就难以适应现状,但什么事情都有两面,既要又要只是良好的愿望,实际的操作中只会执行变形,甚至造成灾难式的后果,因此洞见与务实才能真正地锚定决策,并快速修正过程!”

四舅爷的话让大家陷入沉思。

我看到四舅爷今天没有拿茶过来,就回头对徐煜说让人上些茶水。很快柳依依与李天助及徐煜一起拿了茶水进来,只有四舅爷与我是茶杯,其他人则是柳依依那边的纯净水。

四舅爷喝了一大口茶,又环顾了一周,当目光落在我身上时,我感到了目光中的鼓励之意。

“王董,大家好!我加入公司不久,对公司的了解也不够深入,但就组织架构我想提供一点意见!”

大家都被我吸引了目光,不管心里如何想,这是我第一次在远长集团高层面前讨论工作,大家还是目视着我期待我的发言,同时这也是一个大家互相认识甚或评估的机会。

“一般组织架构是围绕企业的战略来展开,通过昨天王董的讲话了解到,我们目前是守传统产业,争新兴产业,这虽然是主线,是因为大环境决定的企业应对方略,但正如危中有机,所有的产业,他的市场容量都足够大,因此根本上只是竞争烈度的不同,所以无论传统产业与新兴产业,传统的做法是木桶理论完善短板,是集中资源补充短板来达至能力均衡,但现在更多的做法是长木桶理论,就是要在竞争中保持或扩大优势,进而弥补短板,也就是说两边都要发力,而往往在长处发力更易达成。”

我喝了口茶,看到四舅爷看着前方陷入了沉思,而其他人则望着我神色各异。

“刚才看了纪总的资料及吃了大家的讨论,我个人认为组织架构不应该是非此即彼,比如专制的职能模式与松散的事业部制,其实还有因应业务形态制定的混合式,比如内部管理与制造板块可以是职能式,职能式的优点是权责明确,决策效率高,但规模大了这些优点也会变化,而事业部式的优点是快速反应,但也失之于内部制衡,不能在事前作好防范风险,因此我建议以结合的方式做组织调整,如内部运营与管理可职能式,而业务与外购可采取事业部制,但同时要辅以绩效控制与激励,流程控制与制衡,并且明确集分权权限,这样相信可以最大限度地解决我们目前的困扰!”