接下来的日子，家族里的讨论越来越激烈。

有人提议搞个内部竞赛，选出最优秀的接班人。

有人说要请专业的顾问团队来评估。

还有人说干脆投票决定。

周大福被这些提议弄得晕头转向。

“哎呀，你们一个个的，能不能有点靠谱的主意？”周大福抱怨道。

苏然则在一旁默默地观察着，思考着如何平衡各方的利益。

“要不我们分成几个小组，分别制定方案，然后再比较？”苏然提议道。

大家觉得这个方法可以试试。

于是，家族成员们分成了几个小组，热火朝天地开始制定方案。

有的小组天天开会讨论，吵得不可开交。

有的小组埋头苦干，却发现方向错了。

苏然所在的小组也遇到了不少问题。

“这个数据好像不对啊。”

“那个方案可行性不高。”

但苏然始终鼓励大家：“别着急，慢慢来，我们一定能行。”

经过一段时间的努力，各个小组的方案终于出炉了。

在又一次的家族会议上，大家展示了自己的成果。

有的方案太保守，被大家吐槽。

有的方案太激进，让人担心。

苏然小组的方案则综合考虑了各种因素，得到了不少人的认可。

“嗯，苏然这个小组的方案不错，但是还需要完善。”周大福说道。

于是，大家又开始对苏然小组的方案提出修改意见。

苏然认真地记录着每一条意见，回去继续修改。

就这样，来来回回改了好几版，方案终于逐渐成熟。

“这次应该差不多了。”苏然松了一口气。

然而，就在大家以为事情要尘埃落定的时候，又有人提出了新的问题。

“这方案实施起来难度太大了吧。”

“资金从哪里来？”

苏然又开始头疼了。

“这家族传承怎么比创业还难啊。”他忍不住对林晓抱怨。

林晓安慰他：“别着急，办法总比困难多。”

苏然静下心来，重新思考解决方案。

他找了一些业内的专家请教，又和家族成员们反复沟通。

终于，找到了一个大家都能接受的办法。

“这下应该没问题了吧。”苏然心里暗暗祈祷。

在最后的家族投票中，苏然小组的方案终于获得了通过。

“太好了！”苏然兴奋地抱住林晓。

周大福也露出了欣慰的笑容：“苏然，干得不错。”

家族企业的传承和接班人培养终于有了一个明确的方向。

但苏然知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着他。