黎明时分，阿邝口渴而醒，这时陈茜拿着一个保温杯来到帐篷里。

阿邝说：“我正好口渴的要命，你怎么知道我口渴的。”

“这是我自己喝的，不是给你的，你想多了吧。”

“哦，看来我想多了，我还以为你善解人意呢？知道我昨晚喝多了酒，早上起来渴，给我送水呢。”

“你要喝就给你，那么多话，你不介意我的杯子就给你喝吧。”

阿邝本来要去取自己杯子，听这么说，

连说：“不介意，不介意。”

高兴的喝了起来。

要是以前，谁动一下陈茜的杯子都不行，别说喝水了。可现在这个人用自己杯子喝水，陈茜心里高兴，真是奇怪。

阿邝随口问：“上次你离开的突然，还没有问，你是做什么工作的，这么有时间来沙漠玩？”

“互联网金融做小管理。”

“听起来很高大上的职业，这么小就做管理了？”

“小吗？”

“嗯，看起来挺小的。”

“嗷，我说的是年龄小，不是说身体。”

陈茜白了一眼：“说话没有个正形。”

“什么高大上的职业，里面工作久了，特别是最近，越做越感觉心里没底。”

“怎么没底了，是不是嫌弃工资低？”

“我们工资还可以，就是里面外包的一线工作人员报酬很低，还连基本的社保都没有，是计件工资，工业产品有计件算工资，做服务的也按计件算工资，还要求员工要耐心，就是很下三滥。”

“何况干这个压力非常大，有的人都搞的神经兮兮，还得找心理医生了。”

“前些年行情好的时候，一天干十几个小时，没有节假日，一干就是几个月，这样很容易猝死，我们也很害怕。”

陈茜接着说：“公司为了保证业务正常运转和优化人才，还经常招人。”

“那招人是好事，可以扩大就业。”

“什么好事？面包就那么大一块，需要的人就那么几个，不是你就是他。

本来可以够一个人吃的，现在要好几个人一起来分，结果还是吃不到的人就得走人，然后又招人，周而复始。

你可能会说竞争出来的是优秀者，可实际完全不是那回事，留下来的仅仅是熟悉公司规则的员工，利用公司规则投机取巧，大概率是不会为公司尽心尽力服务，他们很清楚公司是利用人多岗位少的这一现状，尽可能的降低工资。

可是最后留下了的人一看，没有任何福利和社保，又是计件，没有任何希望，何谈凝聚力和奉献。

我们的业务，对社会的价值来说，的确也帮过一部分急需要钱的用户，仅仅很小的一部分，大部分就是图借来的钱消费就是爽，借来的钱，往往没有自己辛苦赚来的珍惜，根本无法理性使用，失业之后马上还不清了，造成征信不良，被起诉后变成老赖，以后高铁飞机都坐不了。”

“还有一部分，借钱的时候就打算不还的，四处给他认识的人就说：‘凭本事借的，为什么要还。’

名下没有任何财产，家人朋友接到催收人的电话，就是一顿臭骂，征信都无所谓的啦。所以也挺难的。”

“你有听说有个超市叫胖东来，里面普通搞卫生的都得七八千，每周还休息一天，每天不超过八小时。还有额外的奖金。公司每年会把90%，甚至更多的利润分给员工了。”

阿邝说：“这样员工会尽力的干，最怕公司倒闭的就是员工了。”