“对，说的太对了。”

“先找他们安排我们的调整计划，这个计划是提高产能和效率，把S-7工序增加三组人工，别的自动化工序调速增速。”

叫来当班的主任，安排下去。

这个效果确实不错，经过一个星期的不断调试，产能比之前增加三倍。

可是工人还是满脸的不高兴，这个阿邝看得出来。

阿邝随便找来一个，问问工作感受，了解了他们的想法。

看到产能提高了，阿邝很是高兴。

随即召集大家开会，开始还是拖拖拉拉，到不齐，还有十几个宁愿蹲在角落玩手机，也不愿意来开会。阿邝宣告：“产能提高了，从下月起，大家工资涨一倍。今天不来开会的先不涨工资”。

听了之后，大家欢呼嘶吼起来。

刚才还躲在角落的玩手机的那些人，听到全场嘶吼声，也立马跑来看个究竟。

“既然都来了，那就一起涨薪，下次公司的命令不执行者，不但要处罚，还不涨薪。”

“以后还要涨啊，真的假的？”

“涨薪是真的，如果我们以后生产的合格率能达到100%，市场行情好的时候，还有希望涨薪。”

大家又是一阵欢呼声。

由于产能的提高，市场需求没有大的提升，大家就休息时间多了，有时候一周只上四天班。

阿邝查看成品合格率，加上对自动化设备的优化，合格率比之前提升了9.3%。

阿邝卡计算了，单从成品合格率来说，涨薪对公司来说，基本没有增加成本。

阿邝确实很高兴，上任生产部经理，基本自己没有做过什么具体的事情，连安排生产，都是主任们完成。

现在，普通工人工资提高了，公司也没有额外增加成本。

这个月内，一个人辞职的都没有。个个看起来精神面貌不错。

本来很讨厌做这个生产部经理，这一刻，感觉值得。

张章高兴的咧着嘴比划起来：“我就说我们能干好，想不到这么简单，那我们可以大胆的改变之前的做法了。先定一套什么设备，再建一车间，搞成全自动化，把S-7全部换掉自动设备……”

“等等，我们是生产部，不是研发部，我们生产部要稳，稳质量，稳数量，稳劳动力，你这样搞，成本赚不来，到时候我们俩就危险了。你看啊，前两天停电，不知道哪里的故障，你还说找抖音上的城阳电工，人家在山东，怎么来，回来差旅费，那比维修费贵多了吧。再说了，我们这么大的汽车公厂，找外面的人修电路，传出去就臭大了。”张章被说的哑口无言。

“那也是，不能乱来，稳一点好。”

阿邝想到，管理公司并不难，难的是公司工资低，还对员工要求多，这样才难管理。现在看，老康那么多年怎么过来的。

说来变化也很大，之前在厂门口捅人的，现在倒好，是在厂门口求人的，求人找关系进公司的。

公司邮箱里，求职简历像雪片一样飞来，再也不花钱找中介要人了。

也省去一部分费用，还有一部分麻烦。

经过前段时间公司大的变故——老董事长和生产部经理老康相继离世。

现在，公司一切都恢复了往日的平静，一切都在有条不紊的进行着。

一个慵懒的下午，阿邝和张章正在惬意的喝着下午茶。

突然，有人冲进办公室，对着阿邝喊：“不好了，邝经理，车间正中间塌了，看起来是个无底洞。”