“人力资源部招聘研发人员时，可以将目光投向国外。许多国外的科技公司都有不少华夏国籍的员工，他们中的一些人非常出色，我们完全可以尝试从这些人当中挖一些人，邀请他们回国工作。

我的态度很明确，只要对方有能力，无论开出什么样的薪资待遇都可以商量。”

“另外，人力资源部门应该时刻与猎头公司保持联系，密切关注行业内的顶尖人才。一旦发现合适的人选且我们有需求，就要想尽办法把他挖到龙腾科技。”

“这些行业内的顶尖人才，对我们龙腾科技来是非常重要。即使他们不负责带团队，只是来给我们培训人才，也是非常值得的。因为只有这样，我们才能不断提升整个团队的水平。”

“尽管我们龙腾科技目前已经拥有将近两千名职工，但在那些高层次的技术大牛眼中，我们仍然只是一家小公司。这一点我们必须承认。毕竟这些高层次人才都是行业内的佼佼者，他们往往更倾向于加入那些规模更大、知名度更高的企业。”

“所以，挖这样的高层次人才要多讲未来、多画饼、也可以把目标的联系方式给我，我亲自去挖。因为对于这些高层次人才来说，他们不仅关注眼前的利益，更看重未来的发展空间和潜力。所以在与他们沟通时，我们要向他们展示我们公司的长远规划和发展前景，让他们相信加入我们公司能够获得更多的机会和挑战。”

“龙腾科技现在虽然只有五亿的研发资金，但是我们的兄弟公司华腾科技每年都有几十亿的盈利。这意味着我们有足够的财力支持龙腾科技的发展。

在挖人的时候别人如果说不相信我没龙腾科技的实力，那你们可以告诉他，我们不差钱。”

“好的，林总”见林鹏交代完毕，郭晓志回应一声也停止了记录。林鹏说是讲两句，他们可不会把真把老板的话当建议，他们会把老板说的话一字不漏的记录下来，然后按照老板的思路严格执行。

……

在林鹏心里，不管龙腾科技需要多少资金，他都会坚持投资下去。会一直支持龙腾科技的研发工作，让它成为国内领先的科技企业。

当然了，林鹏也知道光靠画饼是吸引不到高层次人才的。一切还得提钱说话，只要钱给到位了就能搞定大部分人才。”

这也是林鹏要透露自己拥有另外一家公司（华腾科技）的原因。他就是要让那些技术大牛、行业精英知道自己不差钱，龙腾科技有实力给他们开高薪。

在当今社会，金钱往往是吸引人才的重要因素之一。而龙腾科技作为一家新兴的科技公司，需要这些高端人才的加入才能快速发展壮大。

当然了，也有一部分高层次人才不看重金钱，他们更关注的是政治和家国情怀。这也是林鹏坚持只挖华夏籍人的原因。

对于其他国籍的人来说，让他们来华夏工作可能会面临诸多困难和挑战，除非未来龙腾科技能够做大做强，并在其他国家建立研发中心，才有可能吸引到更多的国际人才。

在林鹏看来，这个世界上，可以说华夏人是最聪明的人种之一。无论是在科学、技术、文化等领域，都有着卓越的成就。

甚至连现在漂亮国的许多科研成果，其实都是由黄种人研究出来的，只是他们如今已不再是华夏国籍罢了。

华夏人是世界上最聪明的人，但他们往往将精力集中在与自己人争斗上，而非共同合作以应对外部挑战。