胡建林既然接下来这个任务。

当天。

他就直接找上了徐永森，面带微笑的主动和徐永森握手。

徐永森面色凝重，甚至有些苍白。

“永森你好，我叫壮。公司派我来优化你，我感到非常高兴。”

嘲讽！

徐永森眼神一凝，直接甩开胡建林的手。

“他不是那个意思。”

眼看徐永森要发火，马杰急忙上前拉住徐永森，试图解释。

但他还没解释完一句，就立刻被胡建林笑着打断。

“哎，我就是这个意思。咱们坐下聊？”

徐永森懵了。

这么直接？

这怎么和听到的裁员流程不一样？

徐永森上下打量着胡建林，在他的引导下，一言不发的坐到椅子上。

砰！砰！

刚坐下，徐永森就看到胡建林将扳手和螺丝刀放在谈判桌上。

徐永森诧异的看看桌上的器具，再惊恐的看看胡建林。

“随身携带，遇到情况，用自己的家伙比较顺手。”

看徐永森惊恐的脸色，胡建林笑着和他解释，说着还伸手比划了两下。

徐永森更恐惧了。

胡建林缓缓坐下，一脸淡淡的微笑看向徐永森。

徐永森伸手将书包往前挪了挪。

胡建林大喝一声。

“开优！”

......

“来了来了！”

“看看胡建林要怎么优化这个刺头？”

“这次处理不好，不光胡建林要被离职，马杰，潘妮一个都跑不了。”

“哈哈哈！如果真那样，就直接大结局了。”

“我去！我都开始跟着紧张了。”

“嘘！大家弹幕不要发的那么频繁，影响我看剧本的注意力了。”

“好好好，现在开始，大家都不要发弹幕了。认真看这一段。”

......

书包一侧的口袋里，插着一个手机。

手机摄像头正好对着人力资源部的三个人。

也就是胡建林，马杰，还有潘妮。

“徐永森，爱迪生，技术部程序员，曾参与过集团电子商务系统的开发与维护，三十五岁了。”

集团内，很多员工三五成群，举着手机观看。

手机上播放的画面，正是徐永森被优化的现场直播。

他在书包里放的手机，竟然将全程都直播了出去。

听到胡建林对自己的介绍，徐永森无奈轻笑一声。

“以我的技术啊，我要不是到这个岁数，这次也轮不着我。”

“跟岁数没关系，怎么轮都该轮到你了。”

胡建林摆手直接反驳。

徐永森气愤的扭过头去。

马杰和潘妮也对视一眼。

这一上来直接怼人，真是一点面子都不给啊。

“这年龄歧视太直接了吧？”

“他这是不是在讽刺他？”

“我没太明白。”

马杰和潘妮在电脑上你一句我一句的偷偷聊着。

“我看过你的简历，很漂亮。鹰国加州理工大学硕士毕业。加州我没去过，但我吃过那里的牛肉面，很好吃，跟兰州差不多，而且还辅修了心理学，咱们集团...”

胡建林天南地北的聊着。

听着就像那些HR一样，在打压员工价值，要给徐永森洗脑。

“打住！”

徐永森没有耐心听了，伸手打断胡建林的话，直接切入主题。

“别说这些没有用的，咱们抓紧谈钱好不好？”