没有一个人率先动筷子。

最后三个人一起一口干了一杯白酒，这才将话题打开。

“什么叫自己人啊？有共同秘密才叫自己人，现在咱们就是自己人。

我原本要调的就是那个姓庄的，你...确实被调错了。但是这个错误被纠正，你就要被解雇，办错事的magic就要被问责，工作肯定是没了。那个外包的小姑娘，也肯定会被辞退。

不过一个双输的错误，就没必要纠正了。你还是多考虑考虑你的家人，你的朋友，你的未来。”

托马斯说的话很有蛊惑性。

说着，托马斯再次举杯，三人又一口闷了一杯。

胡建林也开口说道。

“我以前不知道自己是被调错的，以为集团...看中了我身上什么长处，现在知道了...不知道该怎么做了。”

胡建林神色有些复杂，扭头看向托马斯。

“很简单。我教你几招当领导的秘诀，以后你听我的，照我说的做。”

托马斯看向胡建林，向他传授职场之道。

“这第一，遇事要给下面人留空间，让他们发挥主观能动性。”

胡建林有些懵，不明白托马斯说的意思。

一旁的胖子急忙出言解释。

“就是不明白的事啊，能说不明白，就说不明白。你得让下面的人啊，揣摩你的心思。”

副经理办公室内。

马杰和潘妮请教胡建林。

“这个问题您看怎么解决？”

胡建林坐在座椅上，看着两人想了一下，按照托马斯的教导回答：

“这个问题的关键，是要找到关键的问题。情况具体是怎么样的呢？还要看...具体的情况。”

说完，胡建林站起身，直接走到窗户前看着窗外，不再搭理两人。

潘妮懵了，扭头问向马杰。

“这到底是什么情况啊？”

“嗯嗯。”

马杰没有回答潘妮的问题，连嗯了两声，翻开手中的笔记本，记录了下来。

啊？

潘妮嘴张大。

这一刻她更懵了。

“解决问题去吧。”

胡建林扭头朝两人说了一句，不敢再看两人，再次扭头看向窗外。

“第二，展示亲和力。做好感情投资。”

“哎，这个就是说点花言巧语，显得你跟他的关系不错，然后让他替你干活。”

托马斯刚说完一句，胖子立刻给胡建林解释。

胡建林点点头。

人力资源员工关系部经理办公室。

胡建林找上皮特，掏心掏肺的说道。

“皮特，咱们部门我最信任你。”

“哥，我为你肝脑涂地。”

皮特感激涕零的发誓。

“你愿意当我徒弟那太好了，我下个礼拜有个报告要交...”

“我明道啊，这报告交给我的。”

“那你能替我写吗？”

“您这地位还需要自己写吗？我写好，您过目，对齐一下颗粒度。你要没问题了再交给我，我们一起形成套组合拳。”

皮特连说带比划，连连说没有问题。

胡建林脸上露出微笑。

原来，高管都是这样当的。

“第三，鼓励下属互相鞭策，狼性竞争。”

胡建林这次直接看向胖子。

胖子果然没让他失望，直接翻译解释。

“就是鼓励大家呀，相互批判，把他们对你的不满啊，转移到别人身上去。”