张之义也说不清楚自己的火气来自哪里，以往遇到这种事情，他把名字划掉，再提交会议讨论就可以了。但是不知道为什么看到那个名单就一肚子火，都是什么人，用老弱病残形容一点儿不为过。

刘副总召集人重新研究了项目班子人选，把新名单递给张之义，解释说：“看老实人发飙什么感受？冯主任人还是不错的，兢兢业业吃苦耐劳，执行力很强的，因为你下令让能评职称的人都参加评审，他带着人力资源部职工把一万多职工的职称年限梳理了一遍，为这事，他三天没有回家，降压药吃完了，都是让他老婆送过来的。有的人和你一样，不想参评，他亲自打电话告诉人家是你要求的，能评的都必须参加。缺点当然有，就是工作方法太死板，但是咱们这么大的企业，这样的人很难得，做人力资源工作也需要这样的人，不然来一个阳奉阴违的人，咱们不知道被骗多少回，没准被卖了还会帮人家数钱呢。你以为都像你家庄主任那样精明强干博学多识精通业务呢。”

张之义瞥了他一眼：“关我们老庄什么事？”

刘副总“哈哈”笑了几声：“要不你把庄主任挖过来做人力资源部主任，我听冯主任说，庄主任在全市人力资源管理培训大会上介绍过经验，声情并茂神采飞扬，冯主任听得心神激荡，说从来不知道人力资源部主任可以做得那么精彩。”

张之义仰头看着他：“你这转移话题的意图也太明显了。”低头看了看名单和履历表，把材料递还给他：“这个名单还算过得去，上会讨论吧。”

中午在食堂吃饭时，张之义走到冯主任对面坐下，冯主任尴尬地入下筷子，对着他露出一脸猥琐的笑。发完脾气以后他就后悔了，张之义重情义，当年他任人力资源部主任时，有领导提出他工作方式方法不够灵活，与人打交道有问题，不适合时，张之义一力坚持他敬业认真，从一线项目一步一步扎扎实实地走到副主任位置上，一干就是十年，用他也是一种导向，让大家看一看公司重用实干的人。从别人口中听到这些话后，有人能看到他的付出，领导能看到他的辛苦，他感动得哭了一场。

张之义边吃边说：“冯主任吃饭，听说你听过我们家庄敬的课，讲得怎么样？”

听到这个话题，冯主任推了推眼镜，高兴起来：“我们经常在一起开会，每次开会遇到庄姐，我都会坐在她边上，庄姐发言我都会认真记录下来。每三年一次的培训会上，庄姐会为我们讲一堂课，有血有肉，很精彩。”

张之义看到他的心情好起来，说：“冯主任，你工作做得不错，在职工中口碑很好。别光自己闷头干，你也要注意做好传帮带，把自己的经验传承给更多人。”

冯主任眼睛花了，他摘下眼镜，擦了擦眼睛，弯起嘴角说：“张总放心，我一定会做好传帮带工作。”

张之义不知道自己一句话，从冯主任从一头老黄牛变成了一位热衷于上讲台的老师。

吴贤没有当上项目经理，王心丹也没有去成项目。听人说了已经改换过多遍的冯主任为名单和领导大吵大闹的事情后，吴贤理解为不是领导认为自己能力不行，而是因为王心丹在名单上，所以才连列出名单的他一起换掉了。他抱怨哥哥吴良连累了他，吴良怕老婆知道这件事，让吴贤闭嘴，不要再提。吴贤摇摇头，不满地抱怨：“别人家都是哥哥拉巴弟弟，咱们家可倒好，我得给你擦屁股。那个王心丹有什么好，你这么掏心掏肺地对她。”

吴良没有接弟弟的话，他后悔地肠子都发青发绿了，但是没有办法改变过去已经发生的事情。他早已经把王心丹的联系方式都拉黑了，没想到她打不通电话，会找到他的办公室来，在他办公室里哭诉，说她的前夫就是因为她和吴良的事情才会提出来离婚。吴良心里知道不止他一个人，但也不敢关办公室门，怕人多想，办公室开着门，他又不敢多说，只好答应王心丹会帮她。给吴贤说的时候，他特意声明能行就行，不行就算，但是没想到会被张之义拦了下来。

在他的心里，王心丹这就是在张之义心里判了死刑。他不懂，也不会理解，在张之义心里，吴良、王心丹只是公司里比较熟悉的同事而已，这只是张之义纯粹从工作出发做出的决定，不掺杂任何个人恩怨。