"我们常说要尊重女性,要给予平等的机会。但实际上呢?"王小鱼的声音提高了几分,带着一丝愤怒,

"我们在招聘时会考虑女性是否已婚,是否有生育计划。我们在晋升时会担心女性会不会因为家庭原因而无法全身心投入工作。"

他的目光扫过在场的每一个人,声音中带着质问:"这些,难道不是赤裸裸的歧视吗?"

会议室里鸦雀无声。每个人都低下了头,似乎在思考着王小鱼的话。空气中弥漫着一种沉重而尴尬的气氛。

"所以,"王小鱼深吸一口气,声音变得坚定而有力,"我决定从今天开始,彻底改变这种状况。

我们要制定一套全新的员工福利政策,特别是针对女性员工的政策。"

他打开手中的文件夹,开始宣读新政策的内容:"第一,所有员工,不论男女,从怀孕到生产的3年时间内,公司将全额发放薪资,并额外提供5万元奖金。"

这句话一出,会议室里顿时炸开了锅。人们交头接耳,议论纷纷。

有人惊讶得张大了嘴,有人皱着眉头快速计算着可能的影响。

财务部的经理第一个站了起来,他的脸上写满了担忧:"王总,这……这恐怕会给公司带来巨大的财务压力啊!

我们现在有近万名员工,如果每年有10%的员工生育,那就是……"

王小鱼平静地打断了他:"张经理,我们公司去年的利润是多少?"

张军愣了一下,有些结巴地回答:"呃,收支平衡。"

"那么,"王小鱼微笑着说,眼神中闪烁着坚定的光芒,"如果这个政策能让我们的员工更加忠诚,更加努力工作,提高10%的生产效率,你觉得值不值?"

财务总监张了张嘴,最后只能点头坐下。

他的表情仍然充满忧虑,但也带上了一丝若有所思。

王小鱼继续宣读:"第二,所有怀孕员工可以申请调岗,但公司承诺不会解雇。产假时间延长至3年。"

人力资源部经理皱起了眉头,她犹豫了一下,还是开口道:"王总,这么长的产假,会不会影响公司的正常运营?我们可能需要大量招聘临时工来填补空缺。"

王小鱼反问道:"李经理,你有孩子吗?"

人力资源部经理点点头,脸上浮现出一丝温柔的笑容:"有,一个上幼儿园的女儿。"

"那么,"王小鱼柔声问道,语气中带着一丝感性,"如果当时公司给了你3年的产假,让你可以亲自照顾女儿的前3年,你会不会感激公司?会不会在复工后更加努力工作?"

李玲的眼眶瞬间红了,她用力点了点头,声音有些哽咽:"会的,王总。如果有这样的机会,我一定会加倍努力工作,报答公司的。"

王小鱼满意地笑了,继续宣读:"第三,产假结束后,公司将提供专门的员工培训,帮助员工重新适应工作。

第四,员工子女可以免费入读公司附属幼儿园。

第五,孕期员工可享受60天带薪产检假,产假期间可以根据需要灵活安排休息时间。"

会议室里再次陷入了沉默。每个人都在消化着这些令人震惊的政策。

有人脸上露出惊喜的表情,有人则显得忧心忡忡。

终于,市场部的刘洋打破了沉默。他清了清嗓子,有些犹豫地说道:"王总,这些政策确实很吸引人。

但是,会不会有人钻空子?比如,故意频繁怀孕来享受这些福利?"

王小鱼笑了,他的笑容中带着一丝无奈和理解:"刘经理,你觉得怀孕和养育孩子是件容易的事吗?

如果真有人愿意为了这些福利去经历怀孕和育儿的辛苦,那我认为他们完全应得这些福利。"

这番话赢得了在场所有人的赞同。会议室里响起了低低的赞叹声和掌声。

"好了,"王小鱼环视四周,声音变得更加坚定,"我知道这些政策可能会在短期内增加公司的运营成本。

但是我相信,从长远来看,这将大大提高员工的忠诚度和工作效率。我们不仅是在投资员工,更是在投资公司的未来。"

他的语气变得更加坚定:"现在,我需要你们每个人都全力支持这个决定。我们要让全世界都知道,我们公司是真正尊重女性,关心员工的企业。"

会议结束后,王小鱼回到办公室,疲惫地靠在椅子上。

他闭上眼睛,深深地呼出一口气。他知道,接下来等待他的将是一场硬仗。但他已经做好了准备。

他打开电脑,开始起草一份详细的实施方案。这份方案不仅包括了新政策的具体细节,还包括了可能遇到的问题和相应的解决方案。

他的手指在键盘上飞快地敲击着,仿佛要把所有的想法都倾注在这份文件中。