“一周？我们试试吧”。

“不要试试，你们一定能做到”，老马的油腔滑调式地压缩工时也是众人皆知，只能说碰到他算团队倒霉了，一般团队都要躲着老马走。

“你过来一下”老马突然指着孙畅说道，并一把把孙畅拉到一旁悄悄问道：“她怎么样？”

“哪个她？”孙畅心里一团雾水。

“何慕岚”这三个字从老马口中说出来，孙畅都有点惊讶。

其实孙畅对何慕岚也就这两天有接触，还谈不上了解，只能打哈哈。

“她还行，看起来挺机灵的，交代的事情也都能办明白”。

“嗯，给她点有难度的任务做，我看她行的。你们项目目前最难的事情是什么？交给她做，怎么样？”

“好吧”，孙畅有点不太情愿，但这明显是通知式的“商量”，没有回旋的余地。

把项目目前最难的任务交给一个新来的人去做，这孙畅有点想不通了。据孙畅后来的了解，老马就是这个风格的。

从生产线上回来后，孙畅在心里盘算了一下目前团队最大的卡点在哪里。目前项目的卡点在于如何控制，这一块交给新手何慕岚来做？

孙畅还是有点放心不下，不过按老马的意图，孙畅立马召集了团队来商量，这时候东大国式智慧就体现出来了。

经过团队的激烈讨论，决定对这部分模块采用“赛马”式的开发模式，这样既不会耽误了项目的进度，对老马也能交代过去。

所谓赛马式开发模式就是两波人甚至多波人同时做同一个任务，谁先开发出来或者谁的解决方案最优最后就选哪个。这样的好处是公平竞争，可以极大的提高员工的积极性。如果你想让自己的方案“中标”那你就好好的努力地加班加点做，这是开发团队中独特的“卷”的方式。

何慕岚领到这个任务之后，半天的时间立马就从悠哉悠哉地“新人”状态转变成了“优秀员工”状态。不过一大堆文档和需求要看，还要吃透之前遗留下来的项目代码，确实需要费点时间，没办法，何慕岚从第二天开始就开始和项目组的人一起加班了，并且连着几天都是这种状态。

同样地老马也是在接下来的某一天深夜的时候从生产线下来之后，直接去了机场返回了阿美卡国。

这是一群从上到下都热爱工作的人，加起班来都不要命。