想要完成每天的骑行打卡，李柏需要时间。

想要练好公路车的骑行技术，就算是在系统里，李柏也需要时间。

而这些时间，都不是凭空就能变出来的。

【自律系统】也没法改变时间的规律。

李柏的一天跟其他人一样，都只有24小时！

所以，他要把时间分配给骑行，就势必得挪用其他方面的时间。

像昨天，骑行完40公里的李柏，就根本没有时间去完成12公里的夜跑课程了。

虽然骑行也能兑换巴黎奥运会的报名积分。

但换算下来，他骑行40公里，也只是相当于10公里的跑步，略亏！

即便缺的2公里跑步积分，李柏早上跑步的时候补了回来。

他也得好好地考虑一下，怎么样才能做出更好的取舍。

不用想，未来如果打卡项目进一步增多，他肯定还是要放弃某些运动项目打卡的。

但是现在，至少现在李柏还没有放弃练习马拉松的想法。

他都跑进220了！

跑进210的进阶任务大满贯就在眼前！

而且还有明年巴黎奥运会的马拉松比赛呢！

所以，李柏打算双管齐下，一边练马拉松，一边练公路车。

时间不够，辞职来凑。

于是，李柏站在了无辜的戴总面前。

......

“职业规划有了变化，好吧......”

戴德杰的表情有些古怪，但还是表示了理解。

能不理解吗？

有那位财貌双全的栗总的关系，李柏职业规划有变化是必然的。

甚至戴德杰还觉得李柏辞职得有点晚。

“戴总，那我是不是要交接一下工作？”

李柏疑惑。

他觉得戴德杰的反应有点太不正常了。

好像就开始有点吃惊，后面居然表现得像是理所当然！

“嗯，交接一下。”

戴德杰略作沉吟，就想到了接替李柏的人选。

“上次替你的小杜，她不是正式来上班了吗？你跟她再交接一下吧！”

戴德杰说的小杜叫杜昕芮。

她还是之前李柏跟孙林成去海洋大学招聘签下来的应届毕业生。

之前先来公司实习，然后前几天刚刚毕业，就过来公司完成了入职手续。

李柏上次给栗莎当司机，他原本的工作就临时交给了杜昕芮来做。

但杜昕芮估计也没想到，她这个顶班的，居然要被扶正。

而且是跳过了轮岗环节，直接被编入人事部门。

“那，戴总，我这个辞职流程要走多久？两个星期吗？”

李柏自己就是HR，很清楚公司是有提前半个月提交辞职申请的要求。

“不用啊，今天不是三十号，月底最后一天吗？”

戴德杰指了指桌面上的台历。

“你自己把手续办完，下个月就不用来上班了！”

戴德杰大方地给李柏送了一个人情。

李柏离开的时候，都有些不真实的感觉。

就这样辞职了？

老板没找我麻烦？

但这随意的感觉，好像我特别没有存在感啊！

其实也是，别说李柏，他们人事部门，都算得上是大湾商场里作用最小的一个部门了！

平时也就招聘、培训的时候能冒冒泡，更多时候都没有存在感。

甚至他们连经理都没有，直接由公司的副总兼管。

李柏的工作，也确实不需要两个星期去交接。