昔有孟母三迁，是为了孩子创造一个好的学习环境。

现代版为孩子三迁的“孟母”就是夺得奥运会网球混双银牌的张之臻的母亲秦唯。

她曾多次在《上海电信》报分享过自己的“教子秘方”。

而奥运网球女单冠军郑钦文的父母比“孟母”更甚，卖掉房子来供她打球。

为了让孩子勇敢做梦，ALL IN。

同理，公司搬迁，也是为了更好的发展。

其副作用就是，公司人员自然免不了流失。

当车展营销公司从越秀区搬到荔湾区，公司人员少了三成。

小逸部门的人员也少了一半。

最离谱的一次公司搬迁，是从原在松园宾馆附近的别墅区，搬回形同富士康工厂的江门高新区。

真的是凤凰变山鸡了。

这家公司的总部位于江门高新区，已于2014年在深交所上市。

这家黑科技公司的主营业务是水泵，主要应用于洗衣机、洗碗机等电器上。美的、方太、三星、惠而浦等国内外知名大品牌都是其客户。

公司的市场份额占比也高，发展到现在已经占据40%以上了。

广州分公司主营产品是水疗马桶。

这与当时的智能马桶是有差异化优势的。

市面上的智能马桶的智能功能它都具备，齐活，还多了一个水疗功能，物理方式缓解便秘和痔疮。

公司内部流传着这样的一个传说。当年董事长为了研发水疗马桶，亲自去日本买了至少十个八个马桶盖回来，然后拆解和攻关。

历经了不断的技术改进，最后才有了如今的水疗马桶。

这个水疗马桶在产品设计与开发，学习苹果的模式，在不断抠技术细节，还申请了FDA认证和CFDA认证。

借鉴“冰淇淋的战斗机”哈根达斯做品牌隔离，水疗马桶的营销非常注重渠道。

它和肛肠医院合作，让专业的医院结构为其背书。

它还与月子会所、五星级酒店、机场等高端渠道合作。

春江水暖鸭先知，永远不可忽视的是企业家的对先机的把握，同样的，风险意识也同等重要。

大约6年前的一个秋天，某知名房地产企业，在其秋季例会上写下了“活下去”三个大字。

而小逸所在集团老总的危机意识也相当强烈。

水疗马桶的生产在江门总部，因为产品极其注重体验，因此，在广州的鸣泉居度假村设立了营销中心。

当时，小逸和许多同事想进入这个公司是因为工作的环境。

山不争高自成峰。和白云山麓、南湖之滨的松园宾馆做邻居，连呼吸的空气都更有氧度。

还有，可以中午吃饭，办个饭卡就可以去附近的饭堂吃粤菜。

简直秒回学生食堂年代。

但是，享受和度假村同呼吸也是有代价。

费用支出也是挺大，一是租金，二是各种开支。

给员工提供的隐形福利之中，还涉及两辆小车（别克商务车和奔驰轿车），以及雇佣两位司机的成本。

一个为总经理开车专职司机，一位是每天接送公司员工往返地铁口的专车司机。

集团总裁可能觉得营销费用太大，投资与回报不成正比，就准备节流，将营销中心搬回总部。

当初，成立广州分公司之时，总裁考虑到自己不能亲自坐镇，于是，提拔了他的心腹担任分公司总经理职位。

为怕山高皇帝远，分公司经理的利益与总公司的利益并不是完全一致。

他还委派副总经理去监督总经理。