虽然春井坊酒业的酿酒车间因为天气原因不利于生产而放了暑假，可并不意味着春井坊酒业就完全停滞了下来。

实际上，酒厂里面生产依旧没有停下来。

比如说制曲车间的生产，就正常进行中。

另外新的厂房正在抓紧施工，要在九月份前能够投入使用。

锅炉房也是在抓紧修建，各种钢制管材从外地拉过来，管材上面还会包上保温材料。

修这种蒸汽传输管道，已经有标准的流程。

像是北方，冬季的时候取暖可都是暖气。

另外还有就是围墙的建设，随着厂区的面积扩大，围墙的建设也是得要跟上。

各种的建设是热火朝天，忙忙碌碌的，可也用不着陈元庆上工地搬砖。

陈元庆整个人就处于很闲的一个状态。

想要弄下销售，现在是夏季，白酒销量本来就低。

外加上春井坊酒业总体上来讲，成品酒生产依旧属于不能满足市场需求的状态。

没有事情干，陈元庆很自然的就是开始考虑管理完善的事情。

所以，要是某家公司在抓管理了，那肯定就是上面的领导没得事情干了，闲得无聊搞的。

没有事情干而闲下来的原因，大概是因为业务不行。

在这个时候，就得要小心了。

说不定一张裁员通知就会贴在脑门上。

陈元庆现在就不断的和人开张头脑风暴，一起完善企业管理的规章制度。

从财务制度到行政管理，再是到后勤、仓库管理等等。

还有就是生产车间里面的生产、安全等制度。

陈元庆对各种管理制度属于见多识广，大多也是在实际工作当中有一些经验总结。

反正陈元庆的态度就是，好的建议，就直接采纳。

“我们制定这些各种制度，不是为了用条条框框的去限制员工。而是想要告诉员工什么可以做，什么不能。”

“像是这罚款什么的，这全部都是罚款可不行。犯了错该罚，谁都说不出任何话来。但是，有功也得要奖励。”

“员工每个月全勤，不迟到不早退，这些都是得要进行奖励。”

能够全勤的员工，这绝对的天选打工人。

纯老实人啊！

不好好的留住，留那些天天想着偷奸耍滑的吗？

一家企业的普通员工，真的不需要有太大的本事，有基本的工作能力，能够老老实实把上面交待的事情做好就行。

对于很多企业来讲，好似并不怎么重视普通员工，觉得可以随意的招。

但陈元庆反而是觉得，企业上下所有人都是一个集体，只不过是分工不同。

就像是蚁群，要不是有那么多的普普通通的工蚁，能够建起来那庞大的地下城堡迷宫吗？

陈元庆撑着头：“努力提升个人技能，也是要进行奖励。”

“对公司做出了重大贡献的，奖励不能少。”

惩罚是随口就来，想要给奖励，还真的要好好想一下。

“另外，公司组织考试，考的内容就是公司制度、必要的酿酒知识等。每年上下半年各组织一次考试，每次考试合格的，在接下来一年时间每月工资增加10块钱。”

管一年时间，想要再次拿的话，就得要参加下一年的考试。

至于说没有通过考试的，自然就是没有这个钱。

为了让大家能够备考，厂里面会专门给印资料，让大家进行学习。