李宣问道：“你作为竞争对手的高管，跑来我这里有啥高见？”

毛匀仇说道：“李总，简力保已经不行了，倒闭是早晚的事。而好功夫刚刚成立，即便产品有优势，也需要大量的人才来助力。简力保从1984年创立时起，我就在市场部工作，有着丰富的经验、能力和广泛的人脉。如果李总能让我担任你的市场部经理，一定能够帮助您快速推广产品，迅速占领全国乃至全球市场。”

原来他是来投靠自己的。不论是九十年代还是前世，简力保虽然销量不算大，但一直都小有名气，甚至是2010年亚运会的指定凉茶类的饮料。想不到它竟然如此快地走向衰落，这让李宣不由感到些许遗憾。

然而，由于自己的重生所带来的蝴蝶效应，不仅仅是简力保，许多国内外的大品牌也将面临类似的命运。

接着，毛匀仇又详细讲述了自己在简力保的工作成绩以及具体的市场策略。一旁的李雪莉也认真倾听，从中学习。

讲完后，毛匀仇非常关注李宣的反应。

李宣没有直接回答，而是对妹妹说道：“你学的是人力资源管理，识人、选人是你的专业，你觉得如何？”

他想让妹妹多加思考和研究，帮助她更好地成长。

李雪莉略作思索后，说道：“哥，我们正需要人手，正在组建多个部门。毛先生在简力保做了多年的市场部经理，能力和经验都很出色，正是我们需要的人才。我的建议是，接受毛先生的推荐。”

毛匀仇立即接话道：“对，对，说得太对了！李总正缺少一个市场部负责人，我正是最合适的人选！”

他听说这位是李宣的妹妹，连她都这样说，加上自己确实有能力，觉得事情几乎是板上钉钉了。

李宣则说道：“毛先生，作为简力保的老员工，您公司的老板生病，公司面临倒闭，你有何感想？”

毛匀仇说道：“李劲为咎由自取，他的所作所为让简力保走到这一步，恰恰证明了李总的高瞻远瞩。您才是真正的英明领导。”

从他的言辞和表情中，看不出任何的难过。

“对不起，我不要你这样的人，请立刻离开！”

“李总……”

“请你马上滚出去！”

被逐出办公室，毛匀仇只好悻悻离去，心里想不通李宣为何不接受他。

“李宣，我好心来投靠你，你竟然这样对我，你会后悔的！”

毛匀仇走出办公室后，恶狠狠地说着。

回到办公室，李雪莉问：“哥，这么优秀的人才，我们为什么不留下他？”

李宣答道：“衡量人才的标准是什么？”

李雪莉说：“教科书上说，要德才兼备。”

李宣说：“没错。毛匀仇勉强算有些能力，但他没有‘德’。对公司和老板毫无忠诚可言，公司还未完全倒闭，他就急着跳槽。这样的人，我们不能要。”

听罢，李雪莉终于明白了。

李宣接着说道：“不过，简力保支撑不了多久了，我们各个部门都缺人，不一定要全都从社会招聘。从同行那里挖人，也是一种有效的手段。”

李雪莉露出灿烂的笑容，今天的收获真不少。

“那我跟许助理商量一下，一起去办理！优先考虑把简力保的人挖过来。”

“你打算怎么找？”

“许助理找到那些其他品牌经销商，都是通过别人帮忙的，找到简力保的管理层，应该也能通过吧！”

“可以找更专业的公司。通过猎头公司来帮忙，这是他们的专长。”

猎头公司？

李雪莉满腹疑问，她从未听说过这种公司。

人力资源公司主要是代理招聘普通岗位的员工；

而猎头公司则是专门招聘高级人才，在前世已经相当成熟。

本国的猎头公司在九十年代初期才出现，目前知道的人还不多。

李宣向妹妹解释猎头公司的含义，她很快就理解了。

“哥哥，我们缺这么多人，如果自行招聘，逐一面试筛选，工作量太大了，不如都交给猎头公司。”