那些药业巨头们认为，李宣要做世界最好的药业公司，既有口号又有行动，全球招聘人才，拼命砸钱，以后可能会真的有所成就。

不过，时间还长着呢!新药研发周期那么长，最少在这几年内，好功夫不会形成对自身的挑战叔.

李宣雄心勃勃，在新的年度里，将会有许多新的动作，有些不方便太早公开说出来

比如进军IT行业，他有自身的计划。

李宣重视科技，这同样是科技型行业，要进军这行业，同样首先需要人才，他已经看中了一个高级人才，此人正在燕京。

此次来燕京，固然是为了参加颁奖晚会，亦是为了见这个人。

他的名字叫倪光蓝，在1995年被了联想接触总工程师和董事的职务，在历史上的1998年，将会被解除在联想所有职务。

燕京某住所，倪光蓝心情失落，哀声叹气的。

昨晚，他看了十大人物颁奖晚会，看着那意气风发的李宣，李宣要带动技术创新，对技术极为重视，他多么希望有这样的领导。

又再看看他的上司柳船至，太让他失望了。得知李宣上门来见他，倪光蓝既意外又欢喜。“李总裁，想不到你会来见我!”。倪光蓝打量着年轻帅气的李宣。

李宣则是微微一笑，缓缓的开口道：“倪教授，您好!”

眼前的倪光蓝，是IT科技界的领先人物，在前他跟钟蓝汕、刘庚涛一样，被评选为工程院院

世土

“李总裁，你要带动技术创新，好样的!”不由自主地拿公司老总柳船至李宣相比，叹气起来。

李宣问道：“倪教授，为何叹气!”

倪光蓝说道：“要是柳船至有你这样的眼光，那就不至于让联想进入歧途了!”

在前世，李宣对联想的发展史，还是有些了解的。

柳船至和倪光蓝在公司发展路线上，有着巨大的分歧。

倪光蓝从六十年代开始，就研究计算机相关的技术。

在1984年开始，倪光蓝带着技术加入“计算所公司”，即联想集团前身，成为该公司的总工程师。

倪光蓝的加入，让联想终于有了自己的“技术名片”，柳船至对他极为重视。

在前十年时间里，联想的总裁和总工程师，工作上亲密无间，在当时成了很多企业的榜样。

然而，在1994年，在国际市场上，微软发起了一场颠覆性的变革，这让联想汉卡的销量受到很大影响。

从这时候开始，对于企业发展路线、优先次序，成为了总工程师和总裁的矛盾点。

1994年，柳船至放手一博，任命杨圆庆为电脑公司总经理。在杨圆庆的带领下，当年联想自有品牌电脑销量跻身天朝市场前三位。杨圆庆也因此被称为“销售奇才”、“科技之星”。

作为连想的失败者，倪光蓝似乎并不后悔，他仍然坚持着他技术至上的想法，哪怕缺少支持者。

在九十年代还未完全成熟的连想，最终还是选择了“贸易”、“制造”、“技术”的发展优先次序。

按照这一发展路线，连想逐步成长壮大，并在2005年一举收购了IBM的个人电脑业务。

在前世，李宣看过有人中肯的评价。

柳船至把贸工技做到了极致，在许多人看来，联想就是电脑组装厂，有品牌但是没有核心技术。

任震飞把技工贸做到了极致，哗为把技术放在第一位，才有后来的腾飞。

哗为和联想的差距，一目了然。

倪光蓝出生于1939年，虽然已58岁，仍然精神健硕，只是李宣感受到，他眉宇间带着忧思。

倪光蓝主动问道：“李总裁，你昨晚说过，要带动技术创新。你认为，在IT行业，是否应该把技术摆在第一位?”

李宣爽快地说道：“那是当然，科学技术是第一生产力。放在科技型企业同样适用，要是没有先进技术，何来的核心竞争力?所以，我成立的药业公司，面向全球招聘人才，把新产品研发放在第一位。”

“可惜啊!联想的柳船至就是不明白这个道理。”

倪光蓝深深叹息一下，再说道：“李总裁，不知你来找我有什么事?”

李宣说道：“我要成立自主的IT公司，要研发出自主芯片和操作系统，希望你能出任IT公司的总工程师，带领技术团队为此奋斗。”

很快，倪光蓝眉宇间的忧思消失了。

“不知李总裁，你每年能为IT研发投入多少资金?”倪光蓝先压下内心的喜悦，询问这个重要问题。

李宣说道：“我曾经宣布过，每年投入药品研发的资金不少于100亿。对于IT技术研发，同样如此。你L1在联想郁郁不得志，在好功夫，正是你大展拳脚的舞台。暂时给你月薪20万，如果研究有重大进展，还会有奖金。”