东城区有一家区办集体服装厂，有40多个工人，2名技术人员，一个修理工，加上几名干部共有50多个人，厂里有近20多台缝纫机。已连续半年发70%工资，最近又发50%，很快就发不出工资了，厂里最近接了一个订单，快要生产出来时，又被取消了订单，更是雪上加霜，已经有工人准备到区里去闹了。对于区领导来说，也是个头疼的事儿。

当萧强找到厂里时，正赶上区里派人来厂里了解情况。厂子门口的传达也没注意，萧强也进了厂子。当区领导和厂领导到车间看后，在2层办公楼前就被工人围了起来。工人七嘴八舌，闹哄哄地，最后还是厂长喊了几声，工人才安静下来。厂长姓赵，赵京生，京都本地人。赵厂长说：“请大家安静，区领导对我们厂子非常关心，派张同志来就是来了解厂子的情况，为大家来解决问题的，大家要耐心等待一下，该干什么就干什么，厂子的困境应该很快就能解决，现在大家都回到自己的工作岗位去。”

人群陆续地散开，厂长和几个厂干部请张同志到会议室聊一聊。萧强没吭声，跟在了后面，厂子里的以为是和张同志一起来的，张同志以为萧强是厂子里的。坐在会议室的角落，萧强默不作声，听着双方的议论，也找不出好的解决办法。看看时间差不多了，张同志站起身来说：“今天来你们厂子，厂里的情况和工人的诉求，我已经了解，回去我会如实向领导汇报，看看区里研究如何解决服装厂的问题。今天的会议就先开到这里吧。”

话音刚落，就听到一个声音：“各位领导，能耽误大家几分钟吗？我有解决问题的办法。”大家回头看向角落，说话的正是萧强。

听到声音，张领导又走向座位，坐下后对萧强说：“小同志，你说说看。”

萧强也不客气，说：“服装厂最根本的问题是没有适销对路的产品。也就是好的服装设计，如果设计出来的服装大家一看就有购买的欲望，那销路与订单还需要发愁吗？工资也不会发不下来了。”说到这里萧强停顿了一下，张领导也觉得说到了点子上。

赵厂长就问：“我也知道这个问题，那如何解决呢？”

萧强说：“我是京大的经济学研究生，我叫萧强。我这里有很多新的服装设计图纸，你们可以看一看。”

说着萧强拿出了姐姐的设计稿，厂长拿过来看了看，交给技术人员，技术人员翻看着不住点头。看完后对大家说：“如果有这些服装设计，生产出来的衣服一定会很好卖。”说完将稿子递给厂长，厂长又把它放在张领导的面前。张领导拿起来翻看着说：“确实和市场上的衣服不一样。”

萧强说：“这只是一部分，还有更多的设计稿没拿过来。看看区里和你们厂子想如何解决了。我这里有两种方案：一种是你们厂子买我的设计稿，卖得怎么样，赚多赚少都是你们的，我不管经营，只提供设计；第二种方案，我承包厂子，拿50%利润。我提供设计人员和设计方案，还由你们经营，重大决策必须经过我同意，我有一票否决权，否则我有权随时撤出。如果我接手我保证三个月之内补发全部拖欠工资。冻结原来的工资标准，实行基本工资+岗位工资+效益工资的新工资标准，按新工资标准每个人的工资会是原来工资的一倍甚至几倍。厂子的纯利润50%每月打给我。具体怎么合作要看你们怎么决定，详细的可以再谈。”

听了萧强的话，所有人都感到了振奋，张领导把设计稿还给萧强说：“萧强同志，这需要我回去向领导汇报后，研究决定。怎么联系你呢？”萧强说:”我住在......”边说边撕了张纸写下来交给了张领导。

张领导说：“我们回去会尽快研究决定，会及时和你联系。”

说完，大家都站起身子送领导，等领导上了车，赵厂长又拉住萧强索要联系地址，萧强又写了一张交给赵厂长，就告辞而去。