不患寡而患不均。仓库的大熊第一个发言：“这个政策怎么看来看去都是针对40岁以上的员工的，对我们年轻人一点都不友好。”

有人带头了，车间的年轻人都议论纷纷。

“这个政策也太偏心了吧！”

“合着我们年轻人就没有优势了呗。”

“是啊是啊，所有的岗位都要求40岁以上好了！”

“厂里只要年纪大的人，我们年轻人早晚会被辞退。”

讨论越来越激烈，前台张小芸已经没有办法控制这个局面了，她悄悄的从后面溜出来，去办公室跟戴工汇报了情况。

蓝总出差了，唯有戴工扛起大旗。他整理了一下衣服，快步走到车间，穿过围观的人群，站在通告栏前面。

看到戴工来了，大家都停止了议论，所有的目光都看向戴工，有开心，有愤怒，有疑惑，也有无所谓。

戴工咳嗽两声清了清嗓子，对着大家说：“这个通知大家都看到了吧。这个通知主要是针对上有老下有小的员工的。虽然我和蓝总都还没有到那个阶段，但是我们也深知这个阶段的人压力有多大，所以这个通知主要是针对40岁左右的员工的。你们年轻人也不要觉得自己吃亏了，因为你们是一人吃饱全家不饿，你们的父母还年轻，不需要你们赡养。但是你们也会有上有老下有小的时候，所以你们不要觉得自己亏了。这个通知是我和蓝总商量定出来的，这个是奖励，只奖给符合条件的员工，不是人人都有的过节福利，大家要分清楚。而且这个是初步的，你们有什么意见建议都可以以书面的形式交到前台去，小芸会负责收集汇总，你们的意见我们都会认真考虑，后面也会出一些针对年轻员工的奖励政策。”

“你们年轻人可以把你们的父母介绍过来我们厂里上班，这样，你们的父母就符合条件了，而且介绍人还有介绍费。”

蓝志成第一个响应，说：“是啊，这个主意不错，我待会就跟我爸妈打电话。”戴工给他投去了感激的目光，一场危机暂时解决了。

最后，戴工还升华了一下，说：“大家就安心跟着蓝总走，厂里赚钱了，福利待遇自然也会跟着提升的。”