高远站在会议室的窗边，俯瞰着城市的繁华景象。他的手中握着一份长长的候选人名单，上面列着公司中几位最有潜力接替他的人选。这些名字背后，是一段段伴随公司成长的故事，也是他无数个深夜反复权衡的结果。

窗外的阳光刺眼，高远眯起眼睛，却感觉内心的迷茫挥之不去。挑选接班人不仅仅是一个商业决策，更是关乎远拓科技未来命运的重大抉择。他深知，这不仅需要眼光和智慧，更需要放下某种不易割舍的掌控欲。

接班人选的讨论正式展开。高远召集了公司高层和几位资深董事，组织了一场核心会议。会议室里气氛紧张，所有人都知道，这不仅仅是一次例行讨论，而是一场决定公司未来方向的重要会议。

会议开始后，李敏作为公司的人力资源总监，首先发言。他推了推鼻梁上的眼镜，将手中整理好的资料放在桌面上，语气冷静而专业：“高总，目前根据我们的初步筛选，以下几位候选人都符合接班人的基本条件。”

他将几份文件递给与会者，同时将一份递给高远。

高远接过文件，低头翻阅。这些候选人，有些是与他并肩作战多年的老臣，有些是近年来异军突起的新星。他的目光落在几个熟悉的名字上，心中暗自掂量每个人的优劣势。

李敏继续说道：“我们主要从领导能力、行业经验、创新精神和团队认可度这四个方面进行了评估。其中，张永华和赵文杰的综合评分最高，尤其是在团队认可度和创新能力上表现突出。而刘志明尽管在执行力上得分较高，但在战略视野上还有所欠缺。”

“评分只是一个参考。”董事葛致远敲了敲桌子，语气平缓却带着不容置疑的权威感，“高总，这个问题最终还是要您来拍板。我们需要的不仅是能力出众的执行者，更是一个能够在危机中力挽狂澜的领导者。”

高远没有急于表态，而是用笔在文件上圈了几个名字，随后抬起头，扫视众人：“每个人都有优点，也有短板。你们觉得，在未来三到五年内，远拓科技最需要的，是一个什么样的领导者？”

董事会成员们沉思片刻，各自发表了意见。有人认为公司需要一个稳健型的领导者，确保在现有基础上保持稳定；也有人认为，公司应该选择一位有开拓精神的人，带领远拓迈向新的高度。争论持续了很久，会议室的气氛也逐渐变得紧张。

高远静静地听着，双手交叉放在桌上，时不时点点头。他没有直接参与讨论，而是将更多时间留给其他人。这既是对团队智慧的信任，也是他试图从中找到一些新思路的方式。

会议结束后，高远独自回到了办公室。他关上门，坐在办公桌前，仔细翻阅着每一位候选人的资料。张永华，稳重老练，但缺乏突破性的创新；刘志明，年轻有为，但稍显稚嫩；赵文杰，执行力强，却在团队管理上有所欠缺……每一个名字背后，都是一个复杂的选择。

他的思绪逐渐沉入记忆中，回想起自己年轻时初入职场的样子。当时，他也没有经验，只是凭借一股韧劲和不断学习的精神，一步步走到了今天。他心想，也许接班人不需要是最完美的，但一定要有成长的潜力和面对未知挑战的勇气。