易中海听到院子里的争吵声，也走了出来。他故作严肃地说：“都别吵了。在院子里这样争吵像什么样子？有矛盾可以通过合理的方式解决。”但他的心里却在盘算着如何利用这个机会，重新树立自己在院子里的权威。

章雷霆为了应对调查，开始仔细整理改革以来的所有资料，包括新系统的操作记录、物资调配的详细清单以及与各部门的沟通文件等。他带着这些资料找到调查小组的负责人李组长，诚恳地说：“李组长，我知道现在有人举报改革出现问题，但这其中存在很多误解。我们的改革虽然遇到了一些困难，但总体上是朝着好的方向发展的。这些资料可以证明，我们一直在努力解决新系统与旧流程的衔接问题，而且也取得了一定的成效。所谓的物资损失，是因为有人故意混淆视听，恶意举报。”

李组长仔细查看了资料后，说道：“章主任，这些资料确实能说明一些问题。但是，改革出现的问题也不容忽视。你需要尽快拿出一个切实可行的解决方案，确保后勤工作能够顺利进行。”

章雷霆点头道：“我一定会尽快解决的，李组长。感谢您的理解和支持。”

在厂里的食堂，何雨柱像往常一样忙碌着。许大茂却走过来，嘲讽道：“何雨柱，你最近是不是在食堂里不太顺心啊？听说你给贾家开小灶的事情被领导知道了，你可得小心点哦。”

何雨柱放下手中的厨具，愤怒地看着许大茂：“许大茂，你别在这里造谣生事。我给贾家留食物那是出于同情，没有你想的那么龌龊。你要是再敢乱说话，我可不会客气。”

许大茂却不以为然：“哼，我看你就是嘴硬。你以为你在厂里还能像以前一样风光吗？”

两人的争吵引来了其他员工的围观。何雨柱强忍着怒火，不想在食堂里闹事。他转身继续工作，心中却对许大茂充满了怨恨。

章雷霆在解决新系统问题的过程中，发现了一些关键所在。他召集后勤部门的骨干人员开会，说道：“大家注意了，我发现新系统与旧流程衔接的关键在于人员的培训和沟通。我们之前对新系统的培训不够深入，导致大家在操作时出现很多错误。而且，新系统的技术人员与我们后勤的老员工之间缺乏有效的沟通，这也使得问题越来越严重。接下来，我们要重新组织培训，让每一位员工都能熟练掌握新系统的操作。同时，建立一个专门的沟通机制，确保新系统的技术人员能够及时了解我们的需求，我们也能更好地适应新系统。”

骨干人员纷纷表示赞同。经过一段时间的努力，新系统与旧流程的衔接问题逐渐得到解决，后勤工作也慢慢恢复了正常。

章雷霆松了一口气，对刘扶摇说：“扶摇，这次多亏了你一直在我身边支持我。如果没有你，我真不知道该怎么度过这个难关。”

刘扶摇微笑着说：“我们是夫妻，本就应该同甘共苦。而且我相信你的能力，无论遇到什么困难，你都能克服。”

章雷霆紧紧握住刘扶摇的手：“有你这样的贤内助，是我一生的幸运。以后我们还要一起面对更多的挑战，但我不再害怕了。”