随着改革的深入推进，章雷霆越发意识到后勤工作的优化犹如一场精细的雕琢，每一个环节都需精心打磨。他每日早早来到办公室，对着满桌的后勤工作流程图和数据报表沉思，那专注的神情仿佛要将每一个流程都刻入脑海。

在仓库这边，章雷霆引入了一套全新的物资分类编码系统。管理员老王起初对此很是抵触，他皱着眉头抱怨：“章主任，这新系统咱都没接触过，多麻烦啊，以前的老法子不也挺好使。”

章雷霆耐心地解释：“老王啊，这老法子在以前物资少、业务简单的时候还行，现在咱厂规模越来越大，物资种类和数量都翻了好几番。这新系统就像给每个物资都安了个精准的家，以后找东西、调配物资都能快很多，效率提上去了，咱们后勤的压力也能小不少。”

老王还是有些怀疑：“真有那么神？我可不信。”

章雷霆笑了笑，“老王，你就瞧好吧。等这系统运行起来，你就知道它的好了。”

而在人员管理方面，章雷霆制定了详细的岗位责任手册。他召集全体后勤人员开会，在会上，他表情严肃又充满期待地说：“大伙都知道，咱们后勤是厂里的大后方，每个岗位都至关重要。这手册上清楚地写着每个人的工作职责和考核标准，不是为了为难大家，而是为了让咱们的工作更规范、更高效。以后做得好的，奖励不会少；要是出了岔子，也得按照规定来。”

下面的员工们议论纷纷，年轻的小李举手问道：“章主任，这考核标准会不会太严了啊？万一不小心犯点小错，会不会就被重罚？”

章雷霆看着他，温和地说：“小李啊，这标准是根据咱们实际工作情况制定的，只要大家认真负责，就不会有问题。而且，对于初犯并且情节较轻的错误，我们会以教育为主，不会一上来就重罚的。”

在培养后勤新人上，章雷霆可是下了一番苦功夫。他挑选了几个有潜力的年轻人，其中有个叫小赵的，聪明但有些毛躁；还有个叫小孙的，踏实但缺乏创新思维。

章雷霆把他们带到一间闲置的仓库，这里被他临时改造成了培训室，里面摆放着各种设备模型和工具。他拿起一个设备模型，对他们说：“这是咱们厂里常用的一种设备，今天我就从它开始给你们讲讲设备维护的要点。小赵，你先来说说，如果这设备突然不运转了，你第一步会做什么？”

小赵挠了挠头，想了想说：“我可能会先看看是不是电源出问题了。”

章雷霆点了点头，“这是个思路，但还不够全面。小孙，你有什么补充？”

小孙认真地说：“我觉得除了电源，还得检查一下连接线路有没有松动。”

章雷霆满意地笑了，“你们说得都对，但这只是初步的检查。在实际操作中，我们还要根据设备的指示灯状态、运行声音等多方面综合判断。接下来，我给你们详细讲讲……”