章雷霆站在厂领导办公室内，表情严肃而又带着一丝兴奋。厂长坐在办公桌后，缓缓开口说道：“章雷霆啊，鉴于厂里近期业务拓展迅速，我们决定扩大生产规模。这对于后勤部门来说，既是机遇也是挑战，你可得好好规划一番，务必保障生产顺利进行。”

章雷霆微微点头，坚定地说：“厂长放心，我一定全力以赴。不过这扩大生产规模，后勤资源的需求会大幅增加，人员调配、物资供应等方面都需要重新布局，我希望厂里能在资金和一些政策上给予支持。”

厂长沉思片刻，回应道：“资金方面厂里会尽量倾斜，但你也要合理利用。政策上，只要是有利于后勤保障生产的，你可以提出具体方案，我们研究后决定。”

从厂长办公室出来，章雷霆立刻召集后勤部门的骨干成员开会。在会议室里，大家表情各异，既有对新机遇的期待，也有对未知挑战的担忧。

章雷霆看着众人，率先说道：“大家都知道了，厂里要扩大生产规模，我们后勤部门首当其冲。首先是人员方面，现有的人员肯定不够，我们需要招聘一批新员工，同时对老员工进行重新分工，让他们能发挥最大的效能。”

经验丰富的老员工赵强皱了皱眉头说：“章主任，招聘新员工容易，但培训他们需要时间，而且新老员工的磨合也可能会出现问题。”

章雷霆点头表示理解：“赵师傅说得对。所以我们要制定详细的培训计划，让新员工尽快上手。老员工们也要多担待，在工作中多指导新人。”

这时，负责物资管理的钱进提出：“主任，物资供应是个大问题。随着生产规模扩大，原材料、设备零部件等物资的需求量会剧增，我们现有的供应商可能无法满足，得寻找更多可靠的合作伙伴。”

章雷霆思考片刻后说：“钱进，你先去调查一下市场上的供应商情况，列出一些有潜力的名单，我们再去洽谈合作事宜。同时，要优化物资库存管理，避免积压和浪费。”

在四合院这边，刘扶摇下班回到家，脸上带着一丝疲惫但又难掩兴奋。章雷霆看到后，关切地问：“扶摇，怎么了？是不是工作上有什么事？”

刘扶摇笑了笑说：“今天领导找我谈话了，说因为我近期工作表现出色，加上厂里业务调整，我有机会升职，但还需要经过一些考核和评估。”

章雷霆高兴地抱住刘扶摇：“太好了，扶摇！这是你应得的。你肯定没问题的，我相信你。”

刘扶摇靠在章雷霆怀里说：“不过我也不能掉以轻心，这段时间得好好准备。而且我升职后可能会更忙，家里的事……”

章雷霆连忙打断她：“你别担心家里，有我呢。你就专心准备升职的事，争取顺利通过考核。”

第二天，章雷霆在厂里四处奔走，与各个部门协调沟通后勤资源配置的事宜。他来到生产车间，找到车间主任孙明。

章雷霆说：“孙主任，你们车间扩大生产后，对电力、水源等能源的需求预估是多少？我们好提前和相关部门协调。”