周凌薇听得一愣一愣，不是他说英文太好听，是她听得一知半解，比其他人都慢几拍，但是都听懂了。

JM和微波手机合作了5年，之前做的都是国内市场的消费者研究项目。

而早在2008年，趁着奥运会的热度，微波尝试拉开非洲市场的序幕。

野蛮拓展市场两年，效果远低于预期。

近期在定量项目部的建议下，微波决定让JM做这第一次的海外项目。

这一次，他们不再满足于几组简单的消费者数据，还需要当地消费者画像和偏好，以便调整产品和营销策略。

视线一扫，看到对面下垂的黑长发都遮不住的红脸蛋，刘与邱犹豫半秒，巧妙地转换成中文：“Sammi，你们组今天能出个时间表吗？”

切换太快，周凌薇还在思索上一句英文的某个单词是什么意思，听他点林月朗的名，而她本人又没回复，那这个问题自然是应该由下属来回答，她猛地抬起头：“啊，啊，可以。”

刘与邱一向主张精简会议，针对项目又讲了几句，立即做结语：“各位，还有什么问题吗？”

开会前，周凌薇把可能会遇到的问题列出来，刚才他讲的内容都解决了她大部分疑惑，剩一个最头疼的：“埃及和南非，我们可以让PM找JM开罗和开普敦办公室的同事报价。尼日利亚和埃塞俄比亚的受访者，客户能否提供名单？”

他直接打消她的盼头：“他们没有名单。”

同事们说他在工作上很冷漠，周凌薇还不太信，这次总算是见识到了。

她尴尬地咧咧嘴，迅速在记事本上标记这个最头疼的问题：“OK，明白。”

“我相信你——”刘与邱先是看着她，转而朝林月朗提提眉峰：“你们一定有办法。”

林月朗把这个问题抛给周凌薇：“有办法吗？”

都把她架起来了，没办法也得有办法，声音虽大，信心却不够：“有，肯定有办法。”

心里虚但嘴上不能怂，否则这个项目别做。

她拥有的可是JM全球资源，不是单枪匹马的行动。

再不行还有刘与邱的组，定量也是需要找当地供应商提供招募服务，她就不信，他们能坐视不管。

靠着给自己打气，周凌薇终于熬到散会。

林月朗叫住刘与邱：“Ben，借你几分钟时间。”

等会议室只剩他们俩，她揶揄道：“是不满意我用新人配合你们项目吗？”

他立刻否认：“不是，我很满意，你挑选的人都很好。”

林月朗掀起眼皮看着他，这个人什么时候说话这么油腔滑调了，看来他那个笑脸计划也不怎样。

把他留下来不是为了说这些事，她对刘与邱向来不遮掩：“我还有3个多月开始休产假，你听到什么消息没？”

虽然他们平级，但刘与邱当年是JM总部直接招过来放在北京的人，某种程度上，他的权力比她大，接触核心信息的机会比她多。

他紧抿双唇似是在思考如何回答她，几秒后，开口却是：“你计划工作到生产前？”

林月朗认真地点点头，好像在跟他得瑟：瞧，我敬业吧。

不愧是合作多年的默契战友，刘与邱下一秒就竖起大拇指，用嘴形先说了个牛：“Global有意调一个亚洲人过来放在定性项目部——”

管他亚洲人还是欧洲人，林月朗在乎的是调过来做什么：“什么意思？再开个组？”

顿半秒，意识到不对劲，她一拍脑袋：“不是吧？要把Catrina弄去哪？”

定性项目部一共有3个组，她现在怀孕，公司肯定不敢动她，另外一个组的老大是男士，只有Catrina组变动的可能性最大。

她一猜即中，他抿着嘴嗯哼了声：“可能去印度。”

Catrina的能力与林月朗不相上下，某些细微之处甚至比她做得还好。

去印度啊，听上去多么被重视，去开发一个全新的市场，从0到1组建一个自己的团队，在新德里住高档公寓，兴许谈判一番还能给自己争取一台代步车。

工作上非常具有挑战性，又能实现自我价值，福利也全都给拉满。

好像不接受，就是不识好歹，就是不知进取。

林月朗和Catrina的关系比不上她和刘与邱这般好，但也不差。

依着她对Catrina的了解，她不会接这个调任。

她的丈夫在北京有一份体面的工作，两个孩子年纪尚小，虽不至于要亲力亲为带孩子，可分居太久，终究会影响夫妻和亲子关系。

能想到Catrina唯一的bug就是一年前去国外生二胎，那段时间，她几乎把工作都丢给下属，只有紧急情况才会出现。

不仅如此，有些项目，她甚至会找各种听上去很合理的理由把项目拱手让给其他组。

那些老外对她这些行为颇有微词。

所以只要脑子没坏都知道这个调动是一个委婉的劝退，也像是在给员工警示：公司尊重所有人的选择，也给予大家应得的福利，公司战略有变，望各位珍惜机会。

这个警示尤其针对女高管！

这些事一碰撞，林月朗低头看眼肚子，只感到不寒而栗，唯恐自己就是下一个Catrina.

她苦涩地笑一笑：“你的笑脸计划执行得如何？”

本该想到的是自己下属的反馈，脑海里第一时间闪过的却是周凌薇对他的反馈，刘与邱无意识地笑起来：“成效显着。”

她缓缓从椅子上站起来，出门前莫名提一句：“别把担子全压在我家小姑娘一个人身上，你这位世界友好公民，我就不信你在非洲没个人脉。”

刘与邱但笑不语。