说是谈判，其实就是走个形式。

前期所有的工作王秀红都做完了，现在，无非就是双方坐下来，就一些细节问题进行深入探讨一下。

谈判地点就在服装厂的会议室里，厂长王秀红带领账务，销售，生产等几个部分的领导，再加上区里来的一位干部，与肖卫国进行了第一次正式接触。

由于肖卫国承诺，他承包以后，厂里的领导层不会有太大变动，只要能在位置上认真工作的，他一个都不会换掉。并在此基础上提高大家的待遇。

唯一的要求，是要在他肖卫国的管理模式下进行工作。

这样一来，厂里领导层肯定不会有太大的过激反应。跟谁干不是干？能多拿工资谁不高兴。

区里方面，双方按原先的约定，把承包费定在每年十万元，合同期二十年，每年预交承包费。并同时要承担目前所欠两个月的工人工资，共计四万一千二百二十元。

合同到期后，肖卫国拥有优先承包权。

能把这个包裹甩掉，区里的领导也很开心，省的一发不出工资来就有人上门闹，搞的他们不胜其烦。

双方都是带着诚意来的，谈判工作进展的很顺利，一上午的时间，就达成了协议。在合同上签了字，肖卫国上交了十万元承包费后，就算是正式入驻服装厂了。

接下，在肖卫国的带领下，厂子进行了大刀阔斧的改革。

首先，县服装厂改名为“盘龙服饰有限责任公司。”

请专人设计商标，争取以最快的速度在商业局注册。

公司改为股份制，肖卫国任董事长，王秀红任总经理。

肖卫国个人持股百分之八十，王秀红持股百分之五，其他的百分之十五，按管理层职位的重新分发下去，有的百之一，有的百分之二。

但和肖卫国和王秀红的股权不同，他们拿到手只有分红权，却没有直接的股权。

也就是说，他们在位的时候，可以按股权参与分红，但手里的股权却不能转卖，如果离职，手里的股金也要收回。

以此来保证他们的忠诚度。也算是给这些元老级的人物一些特殊照顾。

这些都是白送的，和他们拿的工资并不冲突，只是在年底的时候，多出一笔分红来。

虽然这些基层干部不知道股份这玩意具体有啥用，但是本着不要白不要的态度，痛快的签了股权书。

他们不知道的是，这些被他们当成鸡肋的股份，多年以后，将会给他们带来多么巨大的财富。

哪怕是持着百分之一的原始股份，也足以让他们成为富甲一方的土豪。

接着，肖卫国深入到车间和库房里仔细解了一下。

全厂共有两个车间，四条生产线。机器都有七八成新，暂时不需要更换。

库房里，积压了上万套的运动服，就是上个世纪七八十年代，街上常见的那种蓝色翻领，胳膊和大腿外侧，缝着两条白杠的长袖运动套装。

这玩意穿着打球做运动时太热，能捂出一身汗，平时当外套外又太冷，样式又古板，早已经在市场上失去竞争力。

现在城里的年轻人，早已经不像前几年那样没有眼光了，他们更喜欢时髦的东西。

唯一令肖卫国惊喜的是，仓库里竟然还有一批高档的毛呢面料。

据王秀红讲，这批面料是上面领定制的，准备做一批冬天制服分发到各级单位。

但后来没有得到上层的批准，这批面料就搁置了起来，已经有一年多的时间了。

这玩意虽然价格贵，但洗起来非常费劲，不耐脏，一洗就缩水，放久了还有一味难闻的味道。

普通老百姓根本不会选择这种面料的衣服，所以只能放在这里吃灰。

肖卫国心中暗暗腹诽，怪不得服装厂连年亏损。

在原先的制度下，上面让做啥做啥，没有一点自主经营能力，这么好的一批料子，怎么着也得价值数万元，却扔在这里不用。

更可笑的是，仓库里存着这些宝贝，竟然没钱给工人发工资。

肖卫东粗略的算了一下，就算原封不动的把这些东西卖出去，以他肖卫国的能力，也能卖出十来万块钱。

晚上，吃过饭后，肖卫国坐在沙发抽烟。

脑子里想的是如何尽快把库存的这批衣服卖出去，还有那批毛呢面料，应该怎么加工才能利益最大化。

这时，柳叶和和姗姗挽着胳膊跑了进来。