当天古浩天便把那炼焦法细细的写了出来，又画了一张活塞式风箱的草图，想了一下，又提笔写了几条管理办法。

当晚在中华堂的会议室里，古浩天请了闻焕章，招集后勤处、基建处、民政处、商务处相关人员讨论军器作坊的改造和管理事宜。会上，古浩天把炼焦法和活塞式风箱向大家作了介绍，大家大为惊奇，焦炭的作用尚不得知，但活塞式风箱的草图简单明了，大家一看就知道这东西比当下的“木扇”好的多了，汤隆和沙铜眼珠子都快掉出来了。

“宗旺哥哥基建处工匠最多，这风箱可制的出来？”汤隆盯着陶宗旺着急的问。

“照这图来看，应是没甚难的。”

“那赶紧帮俺给做几个，兄弟这里先谢过了。”汤隆一听可以制造，更加急切。

“汤隆处长无须焦急，这风箱既有图样，便不是难事，倒是那炼焦之事却是事关作坊的长远，依小官人的方法，多试几次应该会成，但会排出许多废气，放在山上似是不妥，得找一个稳妥之处才是。”闻焕章自然看的出孰轻孰重。

“这焦炭若能炼成，便是当世稀罕之物，其窑址须置于我们梁山看管得着的地方，且要方便运输，我以为李家道口和石碣村最为合适。”

萧让提出的两个窑址地点倒也不错，石碣村稍远一些，但那儿是阮氏兄弟的老家，且很多水兵来自那里，可以说梁山的根据地李家道口胜在距离近，又有朱富的酒店开在那儿，而那块地将来必然也要成为梁山的势力范围。

“俺的意思是建在李家道口，听小官人所讲，这焦碳的烧制与烧砖和烧瓷器比较相似，基建队伍里也有精于此行的人，只是烧制过程必然有些周折，若于李家道口，发生甚难题往返查看方便一些。”陶宗旺建议选择李家道口。

“我的意思也是选在李家道口，无论是买进石炭，还是将来烧制成功使用，在运输上李家道口方便的多。”古松也建议建于李家道口。

“如此便定于李家道口了，民政处和基建处一起到该村，择一合适之地，即刻买下建窑，商务处马上购入一批石炭备用，基建处另选一批熟知烧砖和烧瓷的可靠人手，先行对焦碳的烧制方法进行学习，后勤处与教导营一起选拔训练一批人手，日后驻扎于李家道口，负责护卫。”

古浩天见大家都看好李家道口，也就拍板作了决定。

看后古浩天又对如何提高军器作坊的生产效率作了安排一是改进工艺，要求基建处选拔能工巧匠，组成一个技术小组驻在军器作坊，与作坊的匠人合作，专门负责作坊各种生产用具的创新，比如风箱、高炉等等。二是充分利用水能，不但要用水能驱动风箱，而且要研造通过水能带动的锻造设备，减少手工锻打。三是进行流水线生产，改变一个工匠从头到尾完成一件产品的做法，所有工匠根据技能水平及专长进行分类，分别完成产品的各道工序，工序按由易到难设置，工匠根据表现进行晋级和降级，各工序设一名产品检验员，负责产品品质检验。四是设立创新奖励制度，所有人员凡是在生产及设备上有所创新，能够用于军器生产上的，根据作用大设立不同等级的奖金，如果贡献特别大的还可以授于不同级别的职务，另外享受薪酬。五是对各个岗位进行绩效管理，收入与业绩挂钩，做得好的每月，每季、年终都有奖金，并可优先晋级，做的不好的要扣罚工钱，累计一定次数的要降等直到开除，各工序设一名工头，其对本工序的业绩负有连带责任。

古浩天日间所思考的，其实是参考后世的绩效管理办法，以及现代工厂的生产工序，所以对这个时代而言，这个管理办法绝对超前和新颖。

大家听了古浩天的发言后，一时都没有吭声，全部静静的坐在那儿思考消化。

“这流水线生产真是好啊，往常一把刀制作到要紧处，也就十余人在干活，其他人却插不上手，这样一来就不会有这等问题了。”好一会，汤隆深有感触的说。

“只是那些工匠，愿意把看家本领教于外人吗？”

这个时代手艺家传，一般工匠都视如珍宝不愿外传，所以杜迁才有此说。

“哼！杜迁兄弟难不成没听到那奖励制度和连带责任吗？工匠的本领不愿外传，无非就是为了多挣些钱，若我是工匠则第一个把技艺拿出去，恁多的奖励不说，说不得还能捞一个体面的身份，再说这个规矩推行之后，所有工匠必然争相钻研各项技艺，只怕过些时日，放在肚子里舍不得拿出的一点本领就不值钱了，那时只怕后悔都来不及。况且还有那连带责任，若有本领之人，必不甘为人下，而要作为管理人员，你一人做的出色又为何用，不如教于大伙，得利得名还能晋升，何乐不为。”

不得不说，萧让这一番话分析的十分透彻。大家听了也觉得确有道理，特别是沙铜他觉得这话就是专门讲与他听一般，心头顿时一片澄清，他暗想得把那一班老伙计叫一起好好说说，不然到时犯了糊涂就吃大亏了。

“绩效管理之法真乃吏治的神器啊，朝廷若用此法，何来庸官懒吏，我以为不但军器作坊推行此制，山上各个处也要照此执行，民政处要照小官人所言，理出一个方略，发各处执行。”

闻焕章大局观总是高于常人，他立刻敏锐的察觉到这个制度的优越性，便要求民政处予以推广。

绩效考核的提出本来是针对军器作坊的，可后来它最大的功效却体现在了当梁山的管理体系上，正所谓无意插柳柳成荫。

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