杨兴邦和书记顾启瑞两人听到这个事情都皱起了眉头，汽车制造厂说大不大，说小也不小，总共职工不到1500人。

那个对向前进同志不能转正的通知他们也看到了，还以为是技术科和人事科协商好了才发出的通知，没有想到这时候潘耀华竟然再次提出这件事情。

书记顾启瑞问：“你们之前没有沟通过吗？”

“当然没有了，技术科的技术员工作能力如何，需要充分尊重我们技术科给出的意见，可是这件事情人事科并没有征求我们技术科的意见，就直接下了不能转正的通知。”

潘耀华然后问田彬：“作为人事科的领导，不知道田副厂长有什么高见？”

“这个...”

田斌组织一下语言，然后道：“有人向人事科反映，向前进同志在工作期间，玩忽职守，没有老老实实，认认真真的工作，也不能接受老同志的批评，所以人事科才给出推迟一年转正的处分。”

后勤主任蔡永良也不是毫无准备，找人炮制了两份举报信，眼下正躺在人事科科长胡新荣的办公室里面。

“呵呵，工人之间有争吵也是正常的，这么说就有些上纲上线了，这样会寒了技术人员的心，以后咱们怎么开展工作？”

“对待工作不认真，当然要接受处分，人事科做出这份处分也是有理有据，符合工作流程。”

人事科确实有这样的职能，管理所有工人的升迁、评级、核定工作等级的事情。

按道理的说，这也没有什么毛病，蔡友良早就准备好了所有的事情，这道理是完全站得住脚的。

人事科正常情况下，是需要征求技术科的意见，可如果不征求技术科的意见，可是可以单独作出处分。

就要看双方各自的手腕了，潘耀华知道自己如果强行地追责，确实有些不太在理，可如此就投降认输，也不是他想要的结果。

刚想开口说话，这时候厂办会议室的门被敲响，杨厂长皱起了眉头，正常开会期间，是不能被打扰的，沉声说：

“请进。”

进来的是厂办主任房云泽，走了两步就站在厂长的一侧，说：“不好意思，各位领导，汽车管理局的陶副局长打来电话，需要杨厂长去接。”

京城汽车制造厂就隶属第一机械工程部汽车管理局领导，陶副局长就是直属领导，这位来电话，杨兴邦厂长当然要第一时间前去接电话。

杨兴邦立刻就站起来，说：“各位稍等，我去接个电话回来再继续开会。”

等杨兴邦和房云泽两人一起出去，田彬厂长看向潘耀华露出得意的微笑。

一个负责生产，一个负责后勤，工作上总有争权夺利的时候，两人原来就互相不对付。

只要有机会就互相掐架，不过一直都是斗而不破，表面上和气暗地里针锋相对。

向前进虽然是一名普通的电工，不过，这次撞在窗口上，就被当作靶子用来攻击技术科。

潘耀华默不作声，摆弄着手中的钢笔，想着这件事情如何才能反击。