\"一个寺庙，里面住着七个和尚，每天他们共食一锅粥。因人多粥少，争先恐后，秩序很混乱，还互相埋怨，心存芥蒂。

本来就清苦的日子，谁都不愿意多做点事情，耗费那本来就不充足的体力，分粥的活就只好大家轮流来做了。

整天就靠着几碗粥来充饥实在是苦，但清斋戒律的也没有办法。每个人一碗清汤挂水的粥就成了大家瞩目的焦点，

利用轮值的机会，有的和尚就开始以权谋私，往自己的碗里多放上几粒米。时间长了，胆量也就渐渐的大了起来。往自己碗里放的米粒也逐渐多了，甚至最后到了极致，有人公然敢吃上了饭，当然也就有人吃不到一粒米。

好在风水轮流转，等自己分粥的时候就狠狠的饱餐一顿。但要苦等一周的时间，才能轮到自己分粥，平日里就只有喝汤的份了。

日子实在是过不下去了，有人提出来要找个公正的，口碑好的和尚来分粥，大家一致同意了。

张三是寺里最德高望重的和尚，他被一致推选为分粥的理事。张三的上任果真是立竿见影，粥分得是既快又平均，不偏不倚，让所有的和尚都非常满意。大家都认为没有选错了人。

日子就这样一天一天的过去了。虽然还是吃不饱，但大家都是一样的，同样的待遇，没有差异，心理还是平衡的。

三个月、半年、一年、三年，都这样过去了。突然有人发现，张三的粥分得不再是那么均匀了，他开始给自己分得多了起来，这下大家可不干了。换人！可换谁呢？没有比张三资格和口碑更好的了，何况即使换了人，又如何能保证他不会变呢？

‘我们成立个分粥委员会吧，再成立一个分粥监督委员会！’有人提议道。于是大家分成了两组，第一组是分粥委员会成员，专门负责分粥的工作。第二组是分粥监督委员会，专门检查第一组的工作结果。

大家都各自负责，反正集体的眼睛是亮的，一个人的不公正，很快就被其他人给纠正了。监督委员会的更是认真负责，恨不得一粒一粒的数，对分粥的工作是认真督查，毫不留情，这下大家可放心了。再加上，两组人员定期轮换，那粥分得极为公平。

但是，问题也随即出现了。中午的粥熬完后，等到大家喝上的时候都快下午了。很明显，时间都耽误在分粥的上了，热气腾腾的粥等喝的时候都成了凉的。

大家又苦恼了，怎么办啊？

这时，有个和尚提出了个建议：大家还是轮流分粥，但是，与原来不同的是：谁分粥，谁最后一个喝。把粥按人数平均分成若干份，大家按顺序挑选自己认为最合适的那碗，而取粥的顺序也要定期调换，最后剩下的那碗粥就是分粥人的。

从此，分粥人就会以最快的速度，最公正的方法把粥分了。因为他非常清楚，哪碗粥最少，哪碗粥就肯定是他的。分得速度慢了，他也要喝凉粥。

殿下，您看：分粥的人少了，而分粥的效率却大幅度高了。”

“由此看来，世上没有完美的人性，只有相对完美的机制。从制度上设计和管理，确是治本之策啊！”

听完严如梦的小故事，李弘信慨然叹服，内心的信念也更加坚定了。

革除蔽政，从机制上完善国家管理，建立一个公平高效、友爱和谐的大同世界，是他这一生追求的理想。

然而，面对现实，李弘信才感到，自己犹如行走在满是荆棘巨石的崎岖险路之中，处处遇掣肘和阻力。

他很苦恼，也很彷徨，有时甚至怀疑自己努力方向是不是正确。