路天就哈哈的笑，江妍也跟着抿嘴乐。

开业大吉的第二天，路天就主持召开了全体职工会议。

首先路天简单介绍了医院的总体情况，现有医生三人：路天、徐文和新进招聘来的专业理疗师齐建军，护士四人，导诊两人，药房、收款、记账员、库管员、食堂管理员兼厨师各一人，检验员、保安、保洁、各两人医院开设特色男科、不孕不育专科及理疗科和慢性病专科。

由于目前医生不能满足需要，除继续招聘外，暂时由路天和徐文轮流出诊，医院不设病房，但配备理疗室、静点室和候诊休息室。

接着路天宣读了职工绩效考核方案、安全管理制度、工作目标管理办法和职工岗位责任制度，没有规矩不成方圆，规矩定好了，每个人都知道自己能做什么、应该做什么、不能做什么，关键是职工绩效考核方案中明确规定了每个月纯收入的百分之二作为当月绩效奖金，其中业务人员和后勤人员按六比四的比例分配此项奖金，如本月营业额超出上月，则超出部分的百分之五单独列为业务人员奖金。

最后路天给所有职工提要求、讲希望、说收入、谈理想，物质、精神全概括。

一番讲话下来把底下的职工震动够呛，两个保安大叔私底下就说：“这小老板水平赶得上当年的老厂长了，这话说得一套一套的。”

大会开完，路天在办公室挨个找职工约谈。

一是通过正面私下接触，细致谈话后大约可以了解每个人的性格秉性，做到心中有数二是树立权威，提防出现团团伙伙现象三是听取意见，兼听则明嘛四是鼓励职工努力工作，指出向上通道，点明丰厚收入可期，让职工鼓起劲头。

看着男朋友兴匆匆的从路天办公室出来，政艳丽上前敲门走进路天的办公室，一进来就看见路天端坐在两平米多的超大班台后面的高大老板椅上，整间办公室面积达到了七十平米，装修不用说，极漂亮的现代风格，里间还有一个五十平米大小的休息室，让人一进来就感觉豪奢大气。

“坐。”路天指了指对面的沙发。

政艳丽点头：“好的，院长。”

路天看着政艳丽一身雪白的护士服风韵万千，衬托着本就白皙的肤色如玉如雪，心底里不由得升起一丝异样，但马上就被他抛之脑外。

看看就得了，千万别瞎想！

路天暗自告诫自己，千里之堤毁于蚁穴，不得不防啊！

路天询问了是否对目前定的工资满意对本职工作有什么想法和建议对院里和自己有没有什么要求。

政艳丽回答得十分得体，路天不由得感叹，还真是好女嫁孬男，和徐文接触以来发现，这个人虽然看着有些腼腆，实则想法很多，而又行动力太差，如果不是缺少大夫肯定毫不犹豫的不用他。

政艳丽也在偷偷观察路天，这个小老板如此年轻就置办下这么大的产业，背后一定会有强大的助力支持，而且做事有板有眼，不可小觑。

也不怨她这么想，任何不知道底细的人都不会相信一切全靠他自己得来的，当然，如果没有“b、金手指”，即便不泯然众人，也大多一如前世的人生经历吧？