看到属下的表情，李偃笑了笑，说道：“你果然是有这方面的天赋，要想让员工有归属感，作为老板，我们一定要尽可能的满足他们所有的需求，让我们每一个员工都能把公司当成第二个家，只有这样他们才有归属感，才会全心全意的为公司做事。”

以前的陶大宝，他的思维还一直停留在为李偃打工的层次上，哪怕他是经理，但也只是例行公事的管理公司，而此时他已经有了一些管理者的觉悟，开始站在更高的角度去考虑问题了。

“可是，每个人需求都不同，现在公司才十个人左右，我倒是可以顾得过来，但以后人更多了根本就……”陶大宝已经迫不及待的想知道李偃的理念了，干脆直接问了出来。

李偃说道：“如果每个人你都要去管，那累死也管不了几个，这些不能让我们亲自去管，而是塑造一种理念，一种价值观，一种行为方式，总的来说就是企业文化。”

“企业文化？”

“对，企业文化对每一个公司都非常重要，尤其是那些规模很大的公司，企业文化才是他们的核心竞争力，它是用一种大家认同的道德规范，文化理念，价值体系等等把企业的所有员工都拧在一起，它既能满足员工在物质，精神，文化等各方面的需要，又可以提高企业的向心力和凝聚力，还能激发员工的积极性和创造性，最终对企业对员工都有很多好处，是一个双赢的结果。”

李偃看到陶大宝已经进入了思路，所以他也不拐弯抹角了，直接说道：“我们必须要建立自己的企业文化，在来的路上我就想过了，我们先祖就有很多优秀的文化传统可以借鉴，而我最喜欢的就是五千多年前大圣贤周公的思想，就是以人为本！”

陶大宝好奇的问道：“以人为本？企业最重要的不是利益吗？”

李偃摇头笑道：“资金，利益，技术对企业当然重要，但所有的这些都离不开一点，就是必须由人来创造和执行，只要有人，其他都没有我们也可以创造出来，但如果没有人，那这一切哪怕再多也没用。

“当然招人很容易，但能找到真正的人才却很难，哪怕你花高价从别的地方挖来，但他既然能为了利益跳槽到你这里，那就有可能因为更高的利益出卖你，所以真正的有长远目光的大企业都会培养出自己的人才，而要想如此做，企业文化就缺一不可。

“每个公司的企业文化都不一样，有的追求卓越，有的讲究纪律，有的弘扬创新等等，这些我们以后也会加进去，但现在最重要的就是让员工有归属感，我们需要本地的员工把我们的公司本地化，这样才能在新广扎根，才能长远发展！”

陶大宝继续问道：“少爷，能不能说的详细一点，如何以人为本？”

李偃说道：“很简单，多观察多了解每一个员工的信息，尽量满足他们的一切合理的要求，当然也要在公司能力范围内才行。当今社会修炼是所有人的主题，我们就可以从修炼入手。

“首先要建一个小型的修炼场所，这些最基本的设备用不了多少钱。

“第二，公司每天拿出至少一个小时的时间来组织全体员工修炼，而你作为总经理一定要起带头作用，两个半月了，你还是气血巅峰，这种修为我以后怎么放心把公司都交给你管理？

“第三我们设立一些奖惩制度，内容就是公司业绩以及修炼方面提升比较快的，奖励可以是少量的灵气，这是硬通货，是每个人都需要的。”

李偃还有一点没说，如果真遇到了修炼的好苗子，那到时候他会主动关注，直接收为手下的。

“属下明白了，不过还有个问题，少爷您还要赎回那个浓缩灵水，而这样做短期内还是要花很多钱的。”陶大宝一直记得，那瓶珍贵的浓缩灵水就是他亲自抵押的。

李偃豪气的说道：“暂时不需要了，所有钱先拿来创建企业文化就好了，还有，生意的事先放一放，我给你推荐几本书，关于创建企业文化和企业管理的，你要在半个月内给我全部看完！到时候我要考核，过不了的话，呵呵！”

老大不是黑社会吗，怎么成了学校老师了！陶大宝目瞪口呆。