任逍遥仍在滔滔不绝地大发扁言

“要想改变混吃等死的现状，唯有跳槽找一家新创立的、充满活力的、一个萝卜一个坑的公司。既能让自己无鱼可摸，又可鞭策自己不断上进。”

“诊治费500元，慢走不送”

……

任逍遥勿庸置疑的语气，对待病人的态度，奇葩的诊治手段，让助手纪红尘和那名病人无不目瞪口呆

那名病人的想法是

太平盛世，朗朗乾坤，竟然还有这样的医生？

不写处方，不开药方不说，还对病人如此的不客气？混吃等死？有这样当面奚落病人的吗？

不得不承认，这小子的诊断结果完全正确

这个病其实我自己也知道症结所在，只是不能下定决心辞职而已。

看来，表妹说得没错，这家伙果然有些诡异

我的试探任务已经结束，虽然感觉有些莫名其妙，但人家的确实找对了症、下对了药。

500个大洋啊我的心好痛。

……

纪红尘的想法是

四弟是怎么搞的？吃火药了？哪有这样跟病人说话的？

这一个月来，他一直在等“生意”上门，还让我做好登记、做账等准备，连手提电脑都贡献给我了。而且，还专门建立了“病人详情页”。

可是却没有“生意”上门，他不是很焦虑的么？

今儿个好不容易来了一个病人，他却要往外赶？

而且，冷嘲热讽地说几句话，就管人家要500元？莫非他是久未动手，想找人打一架练练手？

可这病人一看就不会武功，绝对的武力值不对等啊？

直到那奇葩的患者消失在视线之中，捏着5张崭新大钞的纪红尘仍然处于懵逼之中

什么鬼500元就这样到手了？

我、三弟和那病人，到底是谁不正常？

挣钱有这么容易的么？

……

伟人曾说过“不管白猫黑猫，能逮住耗子就是好猫”

“不管名医庸医，能挣到钱钱就是神医”纪红尘心中所产生的念头虽然有些歪曲事实，但字面意思却也差不多。

在这个挑战与机遇并存的年代，不管你是大展“神棍”之威也好，还是使用洗脑术、催眠曲也罢，能把别人口袋里的钱钱装进自己的口袋，就是能人。

当然，通过不正当的手段所获得的利益，属于不当得利，一旦事情败露，接踵而来的自然是沦为囚犯的下场。

……

虽然对任逍遥的表现和医术没有多大信心，但纪红尘却绝不会和钱过不去：迅速将钱转入余额宝理财后，立即在还是一片空白的“病人详情页”上添写了浓墨重彩一笔…

由于是第一次做账，纪红尘虽然做起来有些生疏，但心头却难免有点小地击碎海市蜃楼般的梦想。”

“工作上压力山大，经济上捉襟见肘，生活上困难重重…面对如此窘境，抑郁成疾的人自然也就越来越多。”

……

说到此处，任逍遥瞟了眼正听得津津有味的患者，继续自己的表演

“致郁的因素名目繁多，归结起来，主要有4种。”

“第一种致郁因素年龄歧视。”

“45岁以上的人群，基本上很难找到称心如意的工作。虽然他们有工作经验，有人生阅历，但同时也有太多不可预知的潜伏病。”

“可以预见，这样的人，很难为公司创造的多少价值。别的不说，仅凭单位给他们买的五险一金，就绝对不是一个小数目。”

“3545岁的人群，无不是家中的顶梁柱，正是上有老、下有小的压力山大期，正是还房贷、还车贷的大消耗期。但不幸的是，他们却被称为职场高龄人群。”

“如果业绩不突出、人际关系紧张，一旦单位效益每况愈下、入不敷出，这类人就有可能被当成累赘，以各种莫须有的理由开掉。”

“因为，他们虽然年富力强，虽然用起来很顺手，但同时也属于薪酬较高、增价空间却不高的群体。”

“不开你开谁？”

“在残酷的现实面前，他们不得不低头。”

……

“第二种致郁因素性别歧视。”

“婚龄女员工，好端端的经常却被怀孕、被生二胎，因而在招聘中倍受歧视。”

“这也导致了一个奇怪的现象：许多职场老油条，在求职简历中，非常清楚地注明已育，且已有两个小孩、已育，无二胎计划等奇葩字眼。”

“可即便如此，她们仍被很多单位拒之门外。”

“理由？需要理由么？”

……

“第三种致郁因素新人难混。”

“长江后浪推前浪，一代新人换旧人这些说法虽然没错，但不可否认的是，绝大多数领导和职场都会欺生。”

“提前到达单位当清洁员、做茶水工和花工…这些只是微不足道的小事，周末值班加班、干额外的工作、临时被拉壮丁跑腿出差…也是常有之事。”

“更有甚者，新人还得随时做好扛炸药包、当背锅侠的思想准备。”

“虽然领导和老员工也是从新人熬过来的，虽然他们也深知新人的悲苦、憋屈和不容易，但仍然鲜有同情者。”

“是寻求心理平衡？是习惯成自然？这个问题没有标准答案，仁者见仁，智者见智吧”。

“无论是领导、老员工，还是新人，都知道：新人约完全就是不平等条约，试用期相当于廉价劳动期。”

“就算是起得比鸡早、睡得比狗晚、干活比牛多、吃得比猪差，就算是试用期的工资少得可怜，可他们仍然兢兢业业的工作，小心翼翼的做事，生怕连任劳任怨的老黄牛都没得做。”