“刚忙完，休息会。”

“那你来我家，中午了再接宁宁来一起吃饭，我想你家漂亮宝贝了。”

“你不自己生个宝贝，倒想别人家的宝贝，要不带我家漂亮宝贝一段时间，先体验下为人父母的幸福。”

“不说废话，来我家，真有事，明敏带学生参赛去了，郑蕊去北京订货，就你还在，可不能不管我。”李静说。

“什么事儿，这么急？”晓晴不知道发生了什么事。

“没什么大事，就是心里不爽，要找个人倾诉。”

“敢情是把我当垃圾筒了，你说我有回收再生能力吗？如果有，再生的就一定不是垃圾，还能给你满满的正能量？”晓晴逗她几句就去李静家，如果不是特别不爽，又不适合和其他人说，她也不会把她们三闺蜜找个遍。

“你终于来了，看看，我都把家沙发垫揉、打、搓、拧、锤能使的招数都使了个遍。”李静指着沙发垫说。

“说吧，什么事儿让我们的最会处理各类问题的大主任发这么大的火。”晓晴看了她一眼并扫了一圈收拾得挺干净的家，除了沙发垫，她并未破坏家中其它物什。“怎么不捡家中值钱能砸坏的摔，看来是与家中男主人无关的事儿。”

“就你聪明，还要我把砸家了，倒不如说让我找块海棉墙撞死算了。”李静听她这么说就气笑了：“事儿虽小，就是让人特生气。”李静恨恨地说。

“那我们就慢慢聊聊，什么样的小事能发酵到如此地步，从能气你的角度来说，倒是很有成效呐。”

“嗨，就是公司的问责制在讨论时，我对其中一条：员工应该是业务多面手，对不属于本职工作范围的工作也应该全力以仆，不得推诿扯皮，如推诿扯皮发现一次扣除本年度绩效考核分值1分。这本身就是个相互推诿扯皮的条款。员工应该干好本职工作，干不好了才让不在本职岗位的来干，在岗的干不好，其它岗位的替补，替补效果能好于专职的？全力以仆自私定义，有态度也干着，没效果是不是也已经全力以仆了？推诿扯皮一般适用在要办的事在你职责范围内，但你不履行职责，推给相关其他部门人员，就如踢足球一般，踢给职能部门，职能部门再踢给相关部门，相关部门又踢给更不相干的部门，最终还不是要踢到起点？全力以仆和不得推诿扯皮看似套套逻辑，但含义并不相同，似乎在达成共识，就是单位内部给予全力以仆和推诿扯皮定义，就算是这样，也该先定义才对，不定义全体员工思想怎么统一？岗位实行AB角责任，一岗设AB角，AB角岗位人员不能同时请假不在岗，在A角不在岗期间，B角负责业务，因业务不熟练造成不良后果的要负全责。按这个规定，我就可以这么理解，只要B角工作干好，年终考核A角就全优，如果B角工作干不好，A角在岗期间干好了本职工作依旧是优，而B角因为没干好A角工作就应初扣考核分值，如果我认为现在要面临的工作难度大，A角业务熟练更应担当该工作，但他若请假不在岗，那B角就应接管，根据规定B角是不能再请假的，那他就得全力以仆没有推诿地干，没效果就以已全力以仆没有推诿地干了来说事，你扣他分他肯定不满意，因为A角干这工作能干到什么效果，这是未知的，考核人员如何度量没依据，词意没有具体定义，谁有谁的理解，不乱套了？再者如果遇到困难我就请假，难题推给别人，请假扣的分值很少，到时不就是有经验熟识本职工作的A角不干有难度的工作，而是由经验相对不足的B角来干，结果可想而知！天呐，我这个综合办的主任就每天有解决不完的问题，却无能为力。当时我就说了要么定义清楚，要么删除，奇怪的是多数通过。你说气人不。”