返回第40章 理想(求收藏,求推荐票)(2 / 2)超品大亨首页

“你觉得我考上重点班能跟得上吗?那里肯定好多都是市里的尖子生,我进去也是拖后腿的。”

“章杨,你说我高中毕业后,直接到章叔的厂子上班咋样?你跟章叔说说,我要求也不高,当个普通工人就行,要是能当上班组长,手底下管几个人那就更好了。”贾涛笑嘻嘻的说道。

“贾涛,你知道在电子厂上班有多累吗?我爸这个当领导的,最近都掉头发。而且电子厂更多的会招收技校毕业的,你啥都不会,到时候还不让人天天训斥?”

“你就不想以后能有空玩个游戏什么的?到了电子厂,下班之后哪儿都不想去,就想回家睡觉。”

贾涛一脸的惊讶:“电子厂上班那么累吗?我看其他人上班都挺轻松的啊?”

“那是别的厂子,他们工资才多少?我劝你,老老实实读书,将来考个大学,把自己的人生掌握在自己手中。”

现在电子厂被章杨老爸管理的效率大增,主要就是收拾了一些偷懒的人,还制定了功效考核,跟工资挂钩。

工人们每人负责自己的一摊工作,焊接的就做焊接,贴标签的就贴标签,坏了的,从自己工资里扣,每天必须完成一定的量。

超额完成,有奖金,完不成一定的量,那么工资就要减少。

大家来上班,其实都是为了钱。当然,也有一些人还是有理想的,比如……多赚钱。

虽然工作比较累,但是赚得多了,大部分人还是很高兴的。很多人之前干活比这还累,赚的还少,现在已经很满足。

这也是章杨给老爸出的主意,要让电子厂这边做出一些表面上能看得到的成绩,这样才不会让人注意到订单的价格问题,让人以为电子厂赚钱,单纯就是因为管理好,效率高。

其实现在许多国企的效率都非常低,工人积极性不高,甚至因为接班制度,让许多人根本啥都不懂的,就到工厂上班了。

去了之后找个师父,跟着师父学一两个月,那能比得上技校三年的系统学习吗?效率自然会下降,但这是普遍现象,没有谁敢说不让其他工人的子女接班。

还有的企业中吃闲饭的很多,工人经常迟到早退,甚至领导都带头这么干。在电子厂,这些绝对不可能发生。

迟到早退就扣钱,章伟光自己都不迟到早退,甚至经常加班呢,别人谁敢?不服管理,那就不发工资!

厂子里,章伟光一言九鼎。工人不服闹到县里,县里也没法管。章伟光承包了,按照合同上说的,电子厂如何管理,也是章伟光说了算。

县里还想着怎么从章伟光这里多弄一点钱呢,怎么会因为几个不服管理的工人训斥章伟光?更何况不服管理的人,哪个领导都不喜欢。

“你这整的,我都没退路了。也对,还是当领导好,到时候玩游戏,没人管!”贾涛嘟囔着。

章杨:“……”

这就是你的理想?