递简历的大多都是应聘一下中低层的领导职位，像是后勤，采购这些需要拥有相关经验的一些工作，领导层最好是像黄坚这种，从别的超市出来的人。

张旭东主要来见的也是这一批人，其它的底层员工，今天基本就能敲定了。

黄坚也是感觉心里下了一块大石头，人事架子一搭，他也不用每件事都再亲力亲为了，这不是一个合格的领导者应该做的。

接下来他只要把握好超市的方方面面，做到没有遗漏，协调好人事平衡，至于超市能不能红火，要先看张旭东大方向怎么定，然后他才能具体的做出一些改动。

张旭东也是越来越感觉到黄坚的重要性，他的能力毋庸置疑，今天的招聘会人来的很多，但场面一直井井有条，说明黄坚的把控力很强。再加上这个人做事确实让人放心，接下来只要找好财务，喜乐福他就能放心的交给黄坚去打理。

他也是个不吝啬赞美的人：“黄哥劳苦功高，有你在这我是真放心了。”

黄坚连忙推脱，不过这些场面话说过也就过了，正事还是得谈。

张旭东翻了翻简历，皱眉道：“人还是太少，关水还是小了点。”

黄坚倒是没有失望：“底层员工今天已经敲定了不少，预计两到三天就能结束招聘。至于管理层……咱们现在也是找一些基层领导，可以招一批自己培养一批，再说超市规模还没起来，对这方面需求也不是特别高。”

“等到什么时候开连锁了，把超市开到省城去，汉江什么都缺，就是不缺人才。”

他说的也是实话，关水不是没人，就是地方小留不住人才。就像是他，也是从关水出来的，要不是突发变故，也不会回到这里。

俩人稍稍感慨了一下，张旭东从简历里翻了翻，挑出来几分，都是来应聘财务的。

“这几个人你重点把把关，实在不行的话我去汉江挖一个财务过来。”

张旭东已经没有任人唯亲的念头，因为他这方面没亲可用。今天来应聘的人里，倒是有几个是应聘财务的，但是张旭东不太满意。

至少，里面连个有会计证的都没，这把他当什么了？好歹也是个投资过百万的大型超市，以为是路边小卖铺呢？

钱的事不是小事，财务稍微出点差错，给张旭东带来的损失就是巨大的。

他不想马虎，必须宁缺毋滥。

张旭东继续翻了翻，发觉真是没什么人才后，失望的把简历放在桌上。

这个时候，桌子上一份新摆上的简历引起了他的注意。

“这个人走了吗？”

张旭东拿着简历，直接问向刚入职的人事部员工，员工见大老板问话，看了一眼人名，急忙道：“这个是刚递进来的，人应该没走。”

说着，员工四处张望了几下，眼睛忽然一亮，手指向了一个人的背影。

“在那！”