第五十一章管人是一门大学问

随着杨天保的话音刚落，这些城管们瞬间沸腾了。他们甚至来不及思考，挥舞着拳头砸得周围的熟人，也被殴打的人也被迫自保，展开反击。

这些招募的城管，并非零散招募，也有很从人是一个宗族内的，也有是一个村子里的，他们相互抱团，三个一群，五个一伙，战斗从一开始就进入白热化。

最让田四喜意外的是，这些人明明都是老实巴交的老百姓，为什么会瞬间变成了野兽。

没错，就是野兽。他们红着眼睛，嘶吼着，如疯如狂的殴打着对方，拳头不够用，就用咬齿咬。

“噗嗤！”

一名中年的男子被另外一人咬中胳膊，在用力嘶撕之下，他的胳膊迸射出鲜血。然而他却闻所未闻一般，用力扛起这名咬他的人，扔在地上，再踩上几脚。

这些原本都看上去憨厚的人，马上变了一个样子，狰狞，疯狂、歇斯底里。

人类自从原始社会公有制向私有制过渡，阶级就已经产生了。在中国的古典文献中，“阶级”既指官位俸禄的等级，也指社会伦理制度“礼”规定的等级秩序。

当他们都属于杨天保雇佣的清洁工时，他们都很和蔼，可是当需要六个队目的时候，就带表着管治阶级的出现。

没有人会小看一个月一贯钱的收入，事实上九品官员一年的收入，不过十五贯六百钱，哪怕到了七品，俸禄收入也才二十五贯两百钱。

主要是因为这个时代，官员几乎出自世族门阀，人人都是大地主，谁也不在乎朝廷那点俸禄。

但是，普通百姓却不一样，他们非常在乎。

凄厉的惨叫声，咒骂声、拳脚互击的声音交织在一起，杨天保也不忍直视，他转而走向后院。

杨天保自然无法一个人管理一百三十二名城管，他至少需要六个队目，只需要管理好六个队目就行了。

当然，杨天保也可以自行委任队目，不过这种委任的队目不见得会让下面的人信服。

中庭拱门处，单道真伸手拦住了杨天保道：“大郎，你为什么要这么做？”

杨天保道：“你愿意带着他们天天扫大清吗？”

单道真点点头道：“你让我干，我就干！”

杨天保摇摇有点无语的摸了摸鼻子，这才是真正的单道真。他拍着他的肩膀道：“这个坊的街道清理，一百多号人，你管得过来吗？”

单道真摇摇头。

这六坊每天光走马观花似的走上一遍，那就需要大半天功夫，即使他不休息，一天也勉强可以走了两遍。一天两天还能坚持，时间长了他肯定坚持不了。

杨天保解释道：“咱们人少的时候，比如原来，他们就十个人的时候，我们直接管，可是人数多的时候，就不能直接管了。管人，其实也是一门大学问！”

这就像后世，有个老板在事业起步时期，依靠个人魅力可以把公司经营得有声有色，可以随着企业规模扩大，反而弄得一团糟。

杨天保在后世也遇到过这类似的问题，就在轩天下建立第二家分店的时候，他几乎天天蹲在分店，结果老店反而出了许多问题。在这个情况下，杨天保接受他老婆的建议，去人力资源咨询公司寻求帮助。

在一般人的理解范畴内，人力资源部，就是负责按照计划招募新员工，对新员工进行简单的岗前培训，然后就是签订劳动合同。包括杨天保当初也是这么理解的。

事实上，这是一门系统的学问，非常深奥。

总结下来，杨天保就明白了管理下属的真正含义。人少的时候可以靠手段，比如亲情、友情、恩威并施这一类的手段，当然，企业规模扩大到一定程度时，必须依靠健全的管理制度。

杨天保从来没有把自己当成所谓的黑社会头目，他自认为只是在接受了戴胄的邀请，担任长安南城六坊的市容卫生整治的管理工作。

现在他需要建立这个有效的管理制度。

单道真指着门外相互群殴的城管道：“你就不怕他们闹出人命？”

杨天保道：“这倒是一个问题，你去前面盯着点，告诉他们，打架可以，不能闹出人命，要不然取消资格！”

单道真道：“我去前面看看！”

杨天保回到后院的书房，就开始挥笔泼墨，书写城管制度。作为一个企业管理者，要想调动企业内部员工的工作积极性，必须有一定的物质奖励。