呵呵，她若是知道李幸之口袋里只剩下那几个钢镚儿，会不会掬一把同情的眼泪？

下午上班的时候，班组长有来了。她静悄悄地站在李幸之身后看她干活，一看就是半个钟头。害得李幸之绞尽脑汁想自己是不是哪里做得不够好？还是速度太快了让师傅们穿帮？班组长不吭声，她只好硬着头皮做下去，渐渐地，居然也就忘记被人围观，完全投入到工作中去。

她就是这样，一旦全心投入就很快忘记周围的环境。不知道什么时候班组长已经走了，并没有发表任何意见。但是女师傅给同事许了一个眼神，两个人同时叹了一口气——得，这么优秀的徒弟又要留不住啦！‘’

他们这个岗，是“初级入门岗”，一般刚进来的新人都会被分配在这个车间，可是都不会留在这里——配件车间工作轻松没有压力，相应的工资也不高，对于他们这些混日子的老员工来说最合适不过了。新员工表现好的很快就被各车间挑走了，如果不能胜任当然也不会退回来，厂里又不是养老院，当然是被辞退了。

哎，好不容易来了一个老实听话又养眼的孩子，这是又被谁家惦记上了？师傅们恨得牙痒痒，可是并不能阻止李幸之很快就被调动。在进厂第二个月月初，她就被告知去学习新的岗位，没办法，只好收拾收拾跟两位师傅说拜拜，接下来新的挑战。

原本大规模的培训应该从年后开始，新的生产线全部安装调试完成，全部虚位以待了。可是这段时间领导们想闲着也是闲着，多培训几个多面手出来，免得到时候上线了有些人跟不上节奏掉链子，得马上有人补位才行。

机器一开，一般都是两班、三班倒不停歇，除非设备维护都不会停下来。老员工这边早就又部分优秀员工被挑选出来培训，她们这些人将来就是新的班组长了，不知道为什么突然又增加了一个李幸之进来，她一个新人不说，到目前为止轮岗都没有轮过，按理无论如何也轮不到她这里但是既然领导是这么安排的，她也只好默默得又开始学习。

这时可就不像之前配件那边那样悠闲了，每天都有不同的工序要学，不仅学习操作，还有学习理论，操作不仅要学会，还要熟练，理论知识要考核，害得她每天晚上回去以后都没有时间按照之前的计划看书，得争分夺秒地背诵知识点……每天无数的知识往脑子里塞，饶是她年轻脑子好使，也觉得有些吃不消。

跟她一起培训的都是年纪和她师傅差不多的老员工，在照相机厂已经浸润了十几、二十几年，经验丰富。李幸之本来就是后进，对这个行业又毫无概念，她所谓的经验和履历毫无用武之处，一时之间学习居然十分吃力起来。这让一直感觉胸有成竹的李幸之警觉起来——她是不是……对自己的定位有一些误解？