根本折腾不起啊！

“成了科技！”任跃斌每都会进成了科技集团的官网去看看，看看最新消息，看看最新动向。

虽然他的观点跟成了科技背道而驰，计划所走的路也跟成了科技截然不同。但，知己知彼，百战不殆的道理他还是明白的，更何况现阶段的成了科技要比他强大的多。

况且，任跃斌对成了科技还是非常认可的竟然能在绝对不可能成功的路上走了那么远，还取得了那么多的成果，在他看来，这简直就是一件非常不可思议的事情，那明成了科技还是非常有真材实料，非常强大的！

试想，在注定错误的道路上都能走那么远，那要是正确的道路上呢？

成了科技集团关于招聘创业者的公告

一进去，任跃斌就看到了顶部通栏的广告公告。

“招聘创业者？怎么个招聘法？”任跃斌好奇的点了进去。

正常高额发放薪资？

按照需求配备人员团队，且成了科技负责薪资？

团队作为项目组隶属于成了科技，出成果后注册子公司，全面负责子公司运营并有子公司股权激励？

成了科技集团提供基础技术服务和基础支持？

通篇看下来，任跃斌非常激动，这不正是给他量身定做的吗？

能够正常拿工资，还能实现自己的职业理想，成功了之后拿到部分子公司的股权，那就是巨额的财富啊！即便是现在的研究员，如果利用研究员的资金，利用研究院的人，利用研究院的设备，出了成果，也就拿个高额奖金和很少的分成，那也比不上这个啊！

所有的条件有成了科技配备，甚至团队成员都配备，还给发高额工资，成果肯定是属于职务成果，按道理该属于公司的，能有子公司股权激励，这条件，打着灯笼难找啊！

岂止是任跃斌，很多原本很有想法但受限于生活压力，受限于必须要稳定挣钱不得不稳定工作的人都心动了！

虽然本质上还是给别人打工，但是出了成果就能注册子公司并拥有一些股权，更重要的是，自己可以完全按照自己的意愿去做研究、去做技术了，对很多内心有想法的人来，这是比钱更重要的事情啊！

成了科技集团的这则公告一出，短短的一周时间，就接到了几万份简历。当然，这其中有多少瞎投的那就不知道了。

不过，对林七来，这都不重要。这件事儿本就不是一蹴而就的事儿，公告既然出了，那就是一两，是要长期执行下去的，作为公司的基本政策和特色。

当然，这开门一定要红。

为了开门红，这第一批人员就非常中重要。林七也是非常关注，非常期待他们之中能有一个两个特别惊艳的研究或者项目。

几万份简历，林七显然不可能每一个人都去见，每一个项目每一个想法都去把关把他累死也做不到。

至于让人事把关，林七也不放心，这毕竟不是单纯的招人。招聘只要技术水平够，人品没有问题就够了。但是，这是招聘自带项目的人，这个人未来的角色更像是这个项目的执行总裁，把控一切的那种。这跟招聘就不一样了。

思来想去，林七决定让三代人工智能和人力总监共同出马。三代智能已经具有了相当的智慧，甚至对未来的推演和判断已经有了相当高的水准。经过林七的适应性改造之后，做项目筛选应该问题不大，再配合人力总监辅助，完美！