“周总，加一点的这个事情，在技术上做不到啊！”工程师笑了笑。

周全民看着这个嬉皮笑脸的工程师，心底里顿时火冒三丈，就好比一个将军带着战士在战场上打仗，将军让士兵去冲锋，而士兵却说我做不到啊！

周全民压住自己的火气，心平气和的跟工程师说：“我和别的老板不一样，我是一个懂技术的老板，我也曾做过程序员，你和我说一下，这个在技术上，怎么做不到？”

工程师见周全民是个行家，支支吾吾的说了半天也没有说出个所以然来，周全民看了看对方：“你被解雇了！”创业多年的周全民处理这种人最好的办法就是将他开掉。

第二天一早，周全民却接到了总部人力资源一封措辞严厉的邮件：

鉴于雅虎中国工程师的投诉，我们近期要对你进行一系列的调查，雅虎公司的原则一向是让员工快乐的工作，我们要通过调查来了解你是否已经违反了这项原则，影响了雅虎中国员工工作范围和工作情绪。

收到邮件的周全民望着这封邮件有些丈二的和尚摸不着头脑，他连忙给亚太区的老板打了个电话，讲述了自己开除这名员工的整个过程和起因：“你说滑稽不滑稽，这倒是刷新了我在外企工作的全新体验，原来我想开掉一个员工却这么难，那我大刀阔斧的改革又何谈容易呢？我们的业务拓展又该如何进行呢？”

卢大为依旧采取和稀泥的方式：“全民，慢慢适应就好了，你的工作能力和激情我是知道的，对于这种事情，你自己还是要心胸开阔一些，我会继续支持你的工作的。”

“你支持我，你怎么支持我？我们现在还不是什么都听美国总部的吗？光说支持我，可实际能为我解决什么问题呢？”周全民终于忍不住要吐槽几句。

“全民，我们这是外企，无论雅虎的哪个分部，都要依从美国的文化，这一点，是我们必须要遵从的，你得先要改变自己，才能去适应这种文化。”

“是，为了适应这种文化和制度，我努力的学习英语，去适应这个高大上的外企风范，你知道我现在的感觉是什么吗，就好比人们把夹心饼干说成三明治，我现在就是真的是夹在两片面包中的那一片可怜的肉！”周全民越说越激动，他已经感觉到，任凭自己怎么去努力，怎么去改变，可文化根源的东西，是无法改变的。

挂了电话，周全民的心久久无法平静，他忽然觉得，在雅虎的这些日子里，仿佛是他一个人在孤军奋战，这是属于他一个人的战斗。

几天后，那位被周全民开除的员工却因祸得福，非但没有被开掉，反而被调到了北美雅虎总部去工作，周全民听到这个消息后，哭笑不得。