返回第229章 蓝星大学(1 / 2)脑域科技树首页

“自己办大学?筹建大学至少需要2年时间,等到第一批学生毕业也要5-7年以后了,这几年公司用人数量不断剧增,远水不解近渴呀?”李阳有些不解,为什么要自己创办大学。

马由无法解释他所知前世历经数百年总结出来更先进的教学模式,只能换个角度解释道:

“自办大学虽不能解决当前所需,但这是公司战略规划之一。”

“蓝星大学的专业设置和培养,主要分两个方向。一是专注研究的学者型。另一个是倾向生产性企业的工程师。两者的共性,都是蓝星集团发展产业所需的专业方向。所有课程设置,有的放矢在实用及运用方面,将有所倾斜。教学大纲也将和其他大学不一样,完全采用我们自己编制的教材。大学的讲师、教授也主要从蓝星三大集团和三所研究院里,考核拥有实践经验的研究员、高级工程师中聘请,且全部都不脱产教学。这样能确保老师们的教学都是和实际工作紧密衔接。一句话,我们培养的学生,毕业后都可以即刻上岗工作。而非脱离实际,工作前还要培训才能适应。”

李阳虽不完全明白马由自办大学的理由。但也认同自己培养学生,对企业更加实用。他突然想起另外一个问题,向马由问道:

“马董,我有一个问题,一直想请教你。这几个月连续两次集中招聘的中高层管理人才,都是面向海归菁英人群。难道国内的人才就不能用吗?”

马由怪异地看了李阳一眼。怎么他画风突变,正在讨论开办大学的事宜,他却转到人才招聘的问题上。好吧,办学也是培养人才,算是一个大的范畴。不过,他对李阳提出这个奇怪的问题,也就疑惑半秒钟时间,随即就弄明白李阳的意思了。

蓝星集团成立不久,人员构成自然分成了两派。以李阳为代表的本土人才,以文勇等人为代表的海归菁英。下属或许有意无意,开始自动归类。这让马由顿感一丝警觉。集中招聘海归人才仅几个月,就出现人为归类的情况发生。这可不是好现象。公司大了,人多了,“人以群分”也是常理。但前提是,决不能影响到公司的正常管理和工作效率,尤其不能简单以人才来源地,影响到高层管理者的判断力。他沉吟片刻,正色地说道:

“我对人才出自何方,并没有特别的要求和界限。之前我为何专门面向海外,招聘那里的华人、华裔,也有少量的外籍人士。其实理由并不复杂。我设置的招聘条件除了拥有知名的院校毕业文凭外,需在海外有2年以上的工作经验。说白点,我实行的就是拿来主义。”

“西方国家的着名大学帮我们培养人才,一些企业和机构还提供几年工作实习的机会。这种人才正是当打之年,我将他们招揽过来,这不是捡便宜吗?我这也不是独创,完全是向西方国家尤其是米国现学现卖的一个招式而已。他们将我国的某些着名高校视为他们的人才培养基地,用各种宣传手段,吸引大学本科生去留学,成为硕士、博士。再用各种诱惑将他们留在西方,为他们的企业或机构服务。不仅省略了他们国家12年基础教育,以及4年大学本科教育的巨大成本和漫长的人才成长时间。还截胡了我国诸多人才和精英。现在我用同样的方式,将在他们企业和研究机构工作的成熟精英招揽过来,是多么正常的人才回流呀。哦,也顺便拐带回来一些外籍人才。算是利息吧。”

李阳听到这里,嘿嘿一笑,乐了。

马由没有给李阳说明自己创建的《海外华人人才网》,有强悍的背景调查能力和严格的审核机制。招聘的人员都是可用之才,而非只有经历没有阅历、只有学历没有能力的泛泛之辈。