第二百二十六章求生存还是求发展

轰的一下，我这句话一说完，整个会议室里乱成了一锅粥。

新品研发？

开玩笑吗？

这么多年来，蓬勃建材一直走的都是贸易路线，根本就没有自己的研发团队。

所有的产品检测之类的工作，都是通过第三方检测机构完成的。

虽然库房有专人在负责产品入库出库的检测问题，但更多的是临场抽检。

要是将全公司一年下来将近五百万吨的货物全部检查一遍，那根本是不可能的事。

而且，新品研发的话，硬件设备倒是好解决，难就难在人才上。

有硬件，没软件，这硬件也就成了摆设。

可问题是，要是没有这个硬件，根本就无法吸引高级知识分子来充当这个软件。

再者，十多年来，蓬勃建材一直都是倒买倒卖的生意，在研发上没有任何经验基础，短时间内让这一众高管团队如何接受的了。

不用想，假如公司真的开始筹建研发部，那么肯定公司所有的资源将毫无例外的向研发部倾斜。

很有可能，研发部的主管人员在公司的地位，将凌驾于十多年来为公司立下汗马功劳的肱骨之臣的上面。

仅仅这一条，就够那些高管团队受的了。

还有，生产？

既然要搞新品研发，那后续的肯定是试车生产，然后量产。

工厂的建设以及运营，可不是简简单单的经营这么简单。

既要技术过硬，又要将自己变成厂区的当家主事人，相当于是文治武功皆备的全才。

别说三个月五个月，半年之内能找到这样的人才就已经不错了。

真要是找到了，那厂长的地位，岂不是跟研发部门主管的地位一样，都会高于现在这些高管团队的公司地位？

我看着四周列席上那些义愤填膺的高管团队，心中不由嗤笑，就这帮子烂泥扶不上墙的老家伙们，守疆固土还差不多，让他们搞改革，岂不是笑掉大牙吗。

别说公司其他人怎么看，单单他们这一关就过不了，真要是能通过高管会，公司的发展还有他们什么事。

“周总，我承认您策划案上这些想法，的确有利于公司的长远发展，而且在五年内公司能在整个建材行业中翻身也不是没有可能。可问题是，我们现在的问题不在于发展，而在于生存，只有生存下去，才有发展的可能。”

方浩民清了清嗓子，让四周列席的高管团队噤声，提出了自己的看法。

生存与发展，既矛盾又不矛盾。

没有生存，和谈发展？

可是没有发展，又哪里能生存的长远？