娄经理说道。

“你先发现的？你当时立下字据了？”

大领导居然玩起了这一手。

“哎不是我说，你这么大一个领导，居然还和我玩这一手。我和雨柱可是深度交流过的，就在昨天晚，不信你问问他。”

娄经理说道。

“巧了，我也是昨晚批文件时，从雨柱同志所做的工作中，发现了他的卓越才能。”

大领导笑着说道，“我们俩同时发现，我提拔了他，所以伯乐还是我。”

娄经理听到这话佯装不满。

“你这就是欺负人了。我要是有你手里的权限，我昨晚就提拔了他。”

两人争论得难分高下，作为主角的何雨柱感受到一个真理：果然能作出一番事业的，辩论能力都是难逢对手。

此刻，他感受到了人才那朴实无华的烦恼。

为什么这两个大人物都在争抢发现自己的功劳？

自己明明只想安安静静地呆着。

“得得得，二位暂停，二位暂停。”

何雨柱插到两人中间说道，“你们二位先别争，再争下去黄花菜都凉了。我新官任厂里还有不少事，我先走一步。”

说完，他就丢下娄经理还有大领导，赶回轧钢厂了。

何雨柱回到轧钢厂后，走进自己的办公室。

因为是大领导亲自点的将，所以厂里对何雨柱以及他手下新成立的物资资金调配计划部都非常重视，已经替他腾出了办公场所。

就在前往娄经理家之前，他已经拟好了一份部门需要的人员名单，里边都是精兵强将。

还有些没选的一听说新部门主任是何雨柱，都争着抢着要报名，何雨柱从中选拔了一些优秀的，也收入了新部门。

何雨柱现在要做的，是将刚刚对大领导介绍的道格拉斯生产函数应用在生产中。

他来到厂里这些天，对工人们的工作效率已经作过观察，之前又让人送了一份生产状况的资料过来。

何雨柱很轻松就根据产量，劳动力和资金的投入算出了函数里的参数。

结合参数，还有自己的观察和资料，何雨柱确认，工人们的劳动力投入已经到达了临界点，再投入更多劳动力得不偿失。

所以接下来需要的就是增加资金投入。

厂里每一项资金都有用途安排，何雨柱要砍掉其中一些不重要的，来满足生产需要。

这必然会侵犯到少数人的利益，不过何雨柱对此毫不在乎。

（感谢读者老爷捧场，本书量大管饱够爽无毒，求鲜花，求评价票！）

十一看书天天乐，充100赠500VIP点券！

(活动时间：10月1日到10月7日)