宋明光越看越来劲，不知不觉已到半夜，他此时已经兴奋的不行了。

儿子太棒了，不仅说了方案模式，甚至连分成比例都一一列出。

假如自己是员工，也会有跃跃欲试的冲动。

想想自己以前的工厂，管理非常陈旧，一切都是论资排辈。

不管你再有才华，再对企业有贡献，也抵不过一个工作年份长的人。

如果能再有点背景，或者懂得人情事故，会给领导送礼的话，升职加薪非你莫属。

否则，只能在基层憋屈的熬到退休。

自己以前受过的委屈，导致他对新的改革管理模式，快速领悟，高度认可。

宋明光已经决定要对自己现有的几家餐厅进行股权改革了。

但是这个合伙人的人选暂时还不能定，这里他还需要考虑一阵子。

按宋然的意思应该是要竞争岗的，当然现有的店长也同样享有这些机会。

宋然不方便出面的事，宋明光就自己来安排这些具体事宜。

他决定先从员工晋升这个事情开始做起，让现有的店长都参与进来，以此来更多的了解这些店长们的判断能力。

他要尽快准备召开员工大会了，想着想着，天都快亮了。

宋明光才有些不舍的把日记本放回原处，自己躺到床辗转反侧了很久，才慢慢睡去。

这几天，宋明光除了处理日常事务之外，没事就在店里转悠，从暗处观察每一个员工的表现，及处理事情的逻辑。

周五的晚，他召开了店长会议，他先是在深市把这两个店的店长放在一起，说了自己的想法。

深市的两个店长一听，非常认可，准备周一的晨会就公布出来。

然后宋明光准备回一趟余城，一方面给那里的两个店长当面沟通一下这个计划，最重要的是已经好久没有回去了，还要去幼儿园办一些其他的手续。

现在虽然深市的学校联系了一些，但是也得在余城本地走一走手续流程什么的。

等他们父子俩回到余城之后，自然也是先来到他们的第一家餐厅巡店。

而且这次去深市也带了不少礼物，现在正好也都派发给这些店里的同事。