“把这些人的资料打印出来，后面一段时间，你利用空余的算力，将所有人员都过一遍，重点是海归，还有，以后所有公司在招人时你帮忙把把关，有问题的通知我。”

“好的，已安排算力，预计20天内完成。”小白答道。

接下来，仲余把自己的顾虑告诉了小白，想听听它的意见。

“老板，如果他们是普通员工，开除即可，但是他们背景深厚，我们不便处理的情况下，可以引入同等级别的力量来处理，我们只需提供帮忙即可。”小白很快就给出了办法。

仲余一听就明白了，借力打力嘛：“你的意思是报到上面去，让他们处理？”

小白赞同道：“是的，我们可以先挑出一个背景最无害（最浅）的人作为引子，用百倍解答和百倍云的名义，以危害重点领域数据·安全为由，申请安全部门介入，请他们全面筛查，到时我们全程不参与，只在暗中提供线索，让安全部门吸引火力，而我们则扮演好受害者的角色。”

“听着还可以，但这办法只能用在国内，那国外呢？”仲余思考了半晌后继续问道。

小白则早有预案：“国外可以不处理，因为他们根本得不到任何技术资料，而在人家的地盘上，即便我们花大力气处理一批，还会有一批渗透进来，没完没了，甚至阻止他们，还会腐蚀我们派过去的人，不如反过来给出假的信息，引导他们在关键时候做出错误的决策。”

仲余也听明白了，这是要废物利用：“那行，听你的，你从里面挑一个最废的出来，我让陈鸿去找安全部门......算了，你通知他们明早过来开会，我当面跟他们说。”

“好的。”

第二天，当7位老总得知公司内有55个二五仔时，汗都下来了，自己工作没做到位，还被老板发现了，这是最严重的失误。

不过，当他们看到各自公司的人数时，连锁公司的两位老总心中大定，甚至幸灾乐祸起来，而孔军早有预料，只是没想到会有这么多，另外，最难受的莫过于百倍解答的陈鸿和百倍云的总经理杨云了，他们两家公司的人数占了大半。

仲余今天不是要批评他们，所以直接将自己的方案说了出来，让他们听从安排，并且以后在招人时注意背景调查。

接下来就是好戏开场了，不过仲余不打算留下来观看，甚至为了避嫌，他还跟内海的船队一起出海了，结果让他得到了个大惊喜。