“对，你升职了，我很肯定的告诉你。”马晓峰郑重声明的说道。

于是王思源就怀着一脸不可思议的表情，来到了女生宿舍，放好行李和日用品。好半天都没缓过来，直到马晓峰神神秘秘的跑过来问，“王思源同学，我问你一个问题哦，为什么你们最后来的这批同学，对我们这个公司完全没抗拒心里呢，好像过来都没情绪似的，我都有点不太习惯了。”

“你说这个呀，我还没跟你汇报一下这个工作，本来一开始大家心里也没底的，后来是第一批同学和第二批同学建了一个工作群，大家在里面看到，听到，和感受在这个群里分享，后来我们这批来的有个同学也被邀请进了这个群。于是，这一路上，他把我们所有人都加入进来了，看到里面分享的公司展望和公司管理，我们都喜欢的不得了，再三确认是真实的以后大家都非常期待加入公司。于是才有刚刚你觉得反常的那一幕。”王思源平静的解释到。

“原来是这样啊，我说呢。不过你们这么多人都进了这个群怎么不拉我进去呢？我知道不更详细点吗？”马晓峰酸溜溜的说。

“你不一样吗，我们有代沟的。”王思源一脸认真的说。

“我去，你们这是歧视老年人。”马晓峰一脸生无可恋的说。

“好吧，我们商量一下看能不能把你拉进来，你等消息吧！”王思源慎重考虑了一下说。

“不不不，我就是开玩笑的，我进去了你们反而不太好交流，以后再建一个项目总群吧，只谈工作不谈别的。”马晓峰想了一下拒绝了。

“嗯，也好”王思源也觉得这样好些。

很快第三批学生也都学完了三天教育，正式分配工作任务，同样的方式同样的结果，同样的马晓峰不管。

王思源由于不是理工科专业，设备安装项目做不了，只能到办公室工作，可近期不怎么扩大员工队伍，所以只能跟着马晓峰设计未来公司模式。

一个半月后，在这群年轻人热火朝天的努力工作下，清单上的设备陆陆续续安装好了，看着一个个复杂精密的设备，怎么看都富有科技感。

安装好的设备的小团队，休息一下就接着下一个设备的安装，就这些人员自觉流动的使用。很快在第三个月的月底，所有清单上的设备就位了。

下一个阶段工作，就是去谈项目了，同学们都自告奋勇的要去跑业务，搞的马晓峰都觉得这是剥削了，好在他根本没这意思心里才好受些了。

还是王思源想了一个办法，先报名，然后由小团队投票，再有大团队投票，选出谁去做业务员。

这个办法得到了所有人认可，在两轮选举中，六位同学被选出来了。很快这六位同学就要代表公司出去洽谈业务了。

为了他们在外洽谈的成功率，小慧做了很多全面而富有感染力的视频，有公司的理念宣传和公司服务动态效果图。最重要的是合同都做好了，而且大部分条款都是对甲方有利的，这可是一个王炸。就连马晓峰都觉得，不说别的宣传了，就这合同条款都是不想拒绝的诱惑。