“鲍老师也是做发光的？我记得你们YM京都研究院就是做XQ和FCM了？”林清不免有些疑惑。

孙瑞芬看着林清，才几天下来，举手投足间，有那么点IVD从业人员的范儿了。“说来话长了。鲍老师只在京研工作了几个月，做了FG产品的预研，然后就去了KM公司。”

“有点儿可惜了。”在林清的眼里，从YM公司离开，去了其他公司，多少有点儿公主下嫁的意思，再怎么说，林清也就是个小白。

“一点儿也不可惜。鲍老师到了KM以后，做了产品研发总监，领导团队从无到有把FG产品做出来，也算奠定了他在行业中的地位。毕竟KM公司，也是IVD领域内影响比较大的上市公司。”孙瑞芬很很认真的回答着。

“而且在那个时候，京研这边动荡，XQ和FCM的研发差点儿夭折。你还记得09年，我去ZX公司找工作的事情不？”

“有点印象，我记得当时京研的总经理给你们检验团队穿小鞋，团队的老大和几个核心的技术经理都离职了。我还拦了你一下。”

“对，就是那次。”说着，孙瑞芬开始了回忆。

孙瑞芬是2008年离开医院的，通过社会招聘进入了YM京都研究院，做临床验证工程师。

那时孙瑞芬和林清刚刚结婚不久，两人正是新婚莞尔，憧憬着未来美好生活、准备一起在京都奋斗安家的时候。而YM的工作对于孙瑞芬而言，也同样是全新的挑战。

为了孙瑞芬方便，两人在京研附近租了房子，一面延续着蜜月生活，一面努力工作奋斗赚钱买房。孙瑞芬对于新工作，也是兴趣斐然，全身心地投入进去。

这样的光景维持不久，京研出现了乱局。

YM公司京都研究院，是YM公司为了高端产品研发而设立的，因为京都人才济济，医疗资源也十分集中，对于研发部门来说，这是十分有利的条件。

京研内部，分为检验、超声和互联互通三个团队，检验团队负责IVD高端设备的预研和研发，超声团队负责超声设备的研发，互联互通团队负责医疗信息化产品的研发。

照理说三个团队各司其职，互相之间也没有什么竞争，本应相安无事。

但是有人的地方就是社会，有人的地方就有江湖。更何况是一家已经发展了近二十年，并且成功在美丽国科技板块上市的公司呢。