“惊雷，惊雷，惊天大新闻，你们几个知不知道？”同事晓冰突然在微信群里发了个消息

“要降工资了？还是我们公司业务模式又要调整了？”佳辰问

“公司要换领导了！”晓冰说

“真的假的？海总不还有三年才到退休年龄吗？”子建问

“真的，真的。我刚才在OA里看到集团的文件了！”晓冰说

这个微信群只有佳辰、晓冰，子建三个人，他们三个能聚在一起，是因为他们都有一个相同的称谓-临时负责人。

也难怪晓冰能第一时间知道这个事，原综合部经理刘林把自己运作成人力资源总监之后，虽然综合部还是刘林的管辖范围，但他索性把那些杂七杂八的脏活累活都派给了晓冰，就连他的工作邮箱也让晓冰代劳，美其名曰给你锻炼的机会，综合部也就只有像晓冰这样勤勤恳恳任劳任怨的人才有这样的锻炼机会。但像人员调动、员工考核、工资薪酬这些重要工作仍然是刘林全权管理。

人力资源总监刘林可不是等闲之辈，之前是集团老董事长的秘书，集团老董事长退休后，正值成立新公司，被调过来镀金，最初是公司综合部经理，后来通过刘林的建议，参照互联网大厂进行了职级的划分，将公司职级分为9个等级，这也正是海总愿意看到的，因为海总一直觉得要搞创新改革，首先就要从原有的管理模式上搞，但集团其实并不承认下属公司总监的职位。

刘林把几个关系好的部门经理一并运作成了公司的总监等级之后，就再也没干过具体工作，只负责指点江山。所以，佳辰他们三个人所在部门的经理，每天的工作就是开开会，上上网，喝喝茶，聊聊天，再就是给他们三个派派活。

一个公司能够正常运转，总需要有人把工作落到实处，处理工作的具体细节和问题，去分解和完成工作，而基层员工大部分又都是通过关集团各种领导系来的，来了之后浑水摸鱼、滥竽充数更是觉得理所应当，最后这些实际工作也只能轮到佳辰他们这三个不上不下、追求上进、觉得自己有上升空间的人去解决。

这样的运转模式时间一长，佳辰他们当然会有怨言，但刘林可是个会PUA的高手，把佳辰他们三个提拔成了临时负责人，给了佳辰他们上升的希望，同时也正是因为有了这样一个称呼，佳辰他们干的所有工作，好像也都变理所应当了。

临时负责人可不是部门经理，公司的大小决策没有他们参与的份，工资也之比比普通员工多二百，所以说，临时负责人也就只是一个称谓，一个领导派活的手段，一个带头干活象征，而这个称谓也代表了他们工作认真，听话，毫无怨言，不会因为工资待遇去找领导，诸如此类的优良品质。所以他们三个也是经过公司领导层层筛选的，说白了就是既能干活又任人摆布的人。

佳辰他们三个被灌输的理念是，被提拔成为临时负责人，就要承担更多的工作，只有承担更多的工作，才能得到锻炼，而这个锻炼的机会也不是谁都有的，同时也不要忽视了临时负责人中临时这两个字，临时的意思是你有晋升的机会，也同样有被拿下的可能。

佳辰还深刻的记得，被提拔的当天，人力资源总监说“现在公司提拔你们三个为临时项目负责人，是K4职级，之后你们要好好工作，继续努力，你们的工作领导是认可的，你们还年轻，以后还会有大好的机会和前途，要主动给自己加单子，多学习多担当。只要工作认真，公司是不会亏待你们的，当然了，工资以后也会有一个很大的提高。”

“谢谢领导的信任。”佳辰他们几个高兴的说，

但同时，佳辰心里也有些不快“还特么年轻，差一岁四十了，还年轻，再说了，你这个人力资源总监也没比我大多少啊，不就比我大两岁？不就是因为你以前是集团领导的秘书？就会在那说好听的，你平时都干啥?除了喝茶上网，把自己的利益整的明明白白，我这辛辛苦苦干了五六年，才提个负责人，还是临时的。”

当天回家佳辰就把这个好消息告诉了媳妇“媳妇，你总说我一天加班忙工作，怎么样？我这回被提拔了，这就是努力工作得到的认可，后续还会给我涨工资呢！”

但发工资的当天，佳辰傻了眼，工资只涨了二百块钱。他到处打听，才知道，公司的几个总监，当月工资涨了两千。

佳辰没有勇气去找海总和刘林要个说法，只能是在微信群里抱怨“我说工资大涨这句话前面怎么没有名称呢，原来说的是他们总监自己。”

现在佳辰在公司里，就是工具人，一直以来公司项目相关的调研、方案、实施、管理、总结、汇报材料都是他来完成。而最后的项目成果汇报往往都不是他，当然了，项目奖金也几乎和他无缘。