这样就算以后行业质问我们也有了说法，积压的铁矿石也是行业竞争下的结果，现在我们的成交价也与行业要求的差不多，这样也有了交待，当然这样肯定面对同行业杯葛的结果，但当生存有了危险谁管行业这些锦上添花的事呢？

我同意了他的意见，并且将第一钢铁的董事长与总经理的电话告诉了他。

谁知他竟然谈成功了，而且成交价是行业目前与中国钢企要求的协议价一致，只是钢企要求我们对价格保密，仅对外宣称已经率先达成协议。

这让铁矿石行业联盟一下崩溃，那些中小矿企紧跟着妥协了，接受了国内钢企的要求，因为他们不像那些大企业，他们失去了中国订单他们的生存都有问题，其他大矿业公司也无奈加入。

这次事件的发展也让妈妈真正进入高层的视野，因为事件的影响随着新闻的热炒引起了全民的关注，而这次的定价话语权的胜利让钢企领导与高层均得到了很高的赞誉。

我知道有利有敝，以后行业内被针对是肯定的，但只要做好自己的经营，这些影响有限。在第一钢铁发布前，范阳还拿下了一些中小钢企的订单。

这样我们基本上今年的业绩已提前锁死，要知道MD财务确认合同后的预报是上半年销售收入达到95亿美元，同比增长21%，税后净利33亿美元，同比增长41%，贝罗斯开玩笑说他保持MD控股股东身份只差了范阳与这个合同。

我浏览了一下国际新闻，有关铁矿石的新闻中MD被描述为犹大，我笑笑关上了屏幕。

我通知HR发出了范阳任职MD执行副总裁的任职通知，这样范阳就从六个副总裁中脱颖而出，成为仅次于贝罗斯的MD高层管理，同时薪酬也从入职的120万年薪调整到500万。

四舅爷还笑称我现在已成长为标准的资本家嘴脸，对有用的人可能宠得别人找不着北，而对作用不大的人则弃如敝履。

因为年初的组织调整，我直接让一些元老人物退休，后来那些号称有苦劳的元老托四舅爷出面，才将他们统一以顾问为名养在控股，而这也让我口碑两极化。

一些上位的就不必说，公司那些青壮中层全部像打了鸡血，因为远长过往的升迁还是以年资与关系相关联，搞笑的是相比关系年资还成为相对公平的规则，这也导致远长内部以职位划分基本可判定年龄。

那些年龄大且主要在公司工作多年的人则对我不满，因为我推行的改变让他们危机加重，而且在内部竞争中少了年资的天然优势，我也明白不是四舅爷的强力支持，我如果是职业经理人这样做肯定是黯然下台的命运。