写文章有时候确实是辛苦的，跟研究学问一样，经常要“独上高楼，望断天涯路”，也要“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。但只有日常不断积累，最后才能形成鸿篇巨制。我通过文字的形式把自己的人生作出记录和总结，对自己是种鞭策，对别人或许也有所启发。在我身边的朋友和老乡圈子里，写点滴文字记录感想的不少，但真要在文字上连续作战，形成系统，写成长篇的则少之又少。我，有幸坚持了下来，在网上留下了自己重量级的作品。我想，这也是人生的一种成就吧。现在，我在本地的居住地以及老家的自然环境越来越好，我可以经常走出户外去散步沉思。写诗，写散文，甚至写小说都是需要构思的，也需要灵感。一直以来，散步都是我酝酿构思，激发灵感的最好的方式。

这大半年来，我在工作和生活中也取得了一些成就。一方面，人际关系不断拓宽，又认识了一些新的朋友。一方面，自己的思想更加精炼，做事的风格更加果断。我也有幸成为了市一级劳动仲裁机构的兼职仲裁员和调解员，也有幸成为了市律协公职专委会的增补委员。通过增加新的身份以及工作的不断历练，我的视野不断拓宽，也获得了更多的自信。但这半年来，最让我自信的，还是我亲手操作了两个案件的胜利。

为姐姐维权

我姐从2004年开始，通过堂哥介绍，在本地的一家涉农类公司断断续续的打工。一开始是季节工，后来就整年整年的在公司里上班，主要在车间里做种子包装工作。虽然工作比较辛苦，但是工资收入还可以。我也很多次的开车到那个公司去接送姐姐，有一次还通过姐姐，从那个公司拉了一千多斤不合格的水稻种子回老家喂鸡，价格是非常的便宜。我妈一看有那么多的鸡饲料，就敞开了喂，天天满地撒的都是稻子，也因此喂肥了地上跑的一大窝老鼠，以及天上飞的一群麻雀。但那个公司存在着很大的问题，就是始终把我姐他们当成季节工来看待，从来不签劳动合同，更不要谈为他们缴纳社保。我很早之前，就跟我姐说，让她注意保存相关证据，以便以后跟公司交涉维权。但我姐比较善良，始终不好意思去做这些事情。一直到2023年秋，公司在某西省某县设立车间，公司宣布，要不让我姐他们签一年的劳务合同，留在本地干，要么就自己转到某西省去干，但跟公司没有关系。我姐考虑了很久，也咨询了我的意见，最终没有签订劳务合同，而是跟着车间主任到某西省去干了小半年。但某西省的工作太辛苦，我姐干着干着就不想干了。她就问我，如果不干了，跟公司交涉，能不能取得一些补偿。我跟她说，我早就跟你说过，啥时你只要决定不干了，就来找我，我们一起来跟公司交涉。我姐和姐夫说，那这次还能不能搞到钱，有没有把握呀？我说，像姐姐这种情况，都超过法定退休年龄七、八年了，谁都不能说有绝对把握。但搞总比不搞要好，法律不保护躺在权利上睡觉的人。试试吧。

接手姐姐的事情以后，第一步是要确立和单位的劳动关系。姐姐原来不注意保留证据，仅存了几张多年前在车间的工作照片，她打印了出来。另外，我还让她打印了很多公司发工资的转账记录。公司原来为了规避劳动关系，都是以现金发放工资。但最近几年，估计也嫌麻烦，就用各个关联公司转账发工资。姐姐的记账本倒有不少，乱七八糟一大堆，都是原来对工作量的记录，有时细到每一天。姐姐都把它们找了出来。还有一种证据，比较直接有效，那就是证人证言。姐姐到公司上班，就是我堂哥介绍的，她这么多年在包装车间上班，和车间主任关系一直很好。按说，这两个人应该是证明我姐劳动关系的最重要的证人。可是，当姐姐找到他们，他们都犹豫了。堂哥虽然已不在公司上班，但业务依然和公司存在密切关系，他很踌躇，怕得罪公司。车间主任还在职，更是不便出面作证。所幸，姐姐上班这么多年，认识很多工友，有几个工友虽然已经不在公司上班，却愿意作证。我让姐姐找这几个人写了证明。而且，为了提高真实性，证明的内容还不能写的完全一样。证明劳动关系的证据找的差不多了，紧接着是证明工资标准。这点不难，根据银行转账记录，离职前12个月的平均工资，这些记录我姐姐都找复印店打印了出来。

证明劳动关系看似有了一定的把握，但其实还存在着不小的问题。就是我姐在申请仲裁时，已经58岁，距法定退休年龄已超过了8年。那么她在50周岁之后在公司的工作还能算作劳动关系么？这一点，我很快找到了依据。根据本省2019年劳动人事争议仲裁院会议纪要，超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇，仍继续为该用人单位提供劳动的，应当认定为双方劳动关系延续。我姐显然符合这种情形。就是说，我姐虽然超过法定退休年龄，但因为一直在给单位提供劳动，且未享受职工基本养老待遇，仍应认定和单位存在劳动关系，仍应享受劳动者的相应权利。这点确定后，下一步就是如何主张权利了。我自己是兼职的仲裁员，也开庭审理过几百个劳动案件，所以，劳动仲裁是必然的也是唯一的选择。那么，在劳动仲裁申请书中，我们将以什么理由主张什么权利，去维护利益呢？我的切入口是单位这么多年，一直未给我姐缴纳社保，从而被迫解除而获得经济补偿金。

被迫解除通知书，对劳动者来说，这是一把利刃，事实证明，我把这把利刃用到了极致。当我让我姐把那把利刃投向公司的时候，朝野震动。这个上市公司的高层，做梦也想不到，一个曾经的季节工，都快六十岁了，竟然能回头来找公司维权，而且还发出了这样一个专业的通知书。我的被迫解除通知书是这样写的，“某某公司，本人某某，女，58岁，身份证号码多少多少。本人自2004年某月进入贵公司，一直在做种子包装工作，一直工作至今。但贵公司从来没有和本人签订书面劳动合同，也从未为本人缴纳社保。因贵公司有下列情形第（三）项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条第二项的规定（未依法为劳动者缴纳社保）”，被迫解除和贵公司的劳动关系。本人现通知贵单位，本人和贵单位的劳动关系于2024年某月某日被迫解除，并要求贵单位依法为本人补缴社保，并支付相应的经济补偿金。”全通知没有一句废话，直指核心。所以，通知发出后，单位马上便派人来谈。

姐姐申请的所有材料在我的指导下尽量做的扎实又扎实。特别是事实和理由部分，我非常满意。因为，这部分顺着时间顺序记录的非常详实，哪一年到哪一年在哪干，跟着谁干，都写的清清楚楚，记录了很多人的名字。这样的材料交到仲裁机构或者某法的手上，无疑就让他们产生了很大的信任度。不像我开的一些庭，一部分涉及建筑工地的工伤案件，劳动者大都只记得一个包工头，连跟什么单位干都搞不清楚。所以，很多这样的案件要求认定劳动关系的，我们都不能支持。我想，有了这样的一个申请书，单位看了后，即使不去看证据材料，估计私下里也认可了一半。在仲裁申请书最后，我们写道“本人在公司干了20年，公司从来没和我签订劳动合同，也未依法为我缴纳社保，也从未支付本人加班费，也未给与本人年休假。为维护本人合法权益，特向贵委申请仲裁”，言简意赅，凸显专业水平。

在被迫解除通知发出不久，车间主任和副主任接受公司副总委派，过来谈的时候，我也把仲裁申请书让他们看，也允许他们拍照，但证据材料没让他们看。因为这还没到正式申请仲裁递交材料的阶段，有些东西当然要有所保留。但我故意让他们看到我们准备的满满的一袋材料，让他们知道我们是做了充分准备的，是有很多证据的。车间副主任本来在公司夸下海口，说能做通我姐的工作，她的方案是，让我姐以劳务工的名义继续在本地原车间工作，但没有任何补偿。我跟她说，如果我姐同意这种方案的话，当初她就不会到某西省去了。另外，干了这么多年，她的身体已经严重透支，不允许她再在那样一个灰尘扑面的场所工作了。现在，她准备彻底告别公司。但这么多年奉献了那么多，身体都搞坏了，希望得到合理的补偿。车间副主任也是个场面上人，她知道，说再多的话也没有用了，所以和主任起身告辞。

两个主任离开后，消息沉寂了一段时间。虽然主任和我在断断续续的联系，也把公司法务部经理的号码推给了我。但都没有什么实质性的进展。我知道，不动真格的，肯定是不行了。公司本来是说希望我们不要仲裁，私下调解处理。那你真不去申请，他们又不重视。我决定，以委托代理人的身份去仲裁委递交材料。因为自己是公职身份，无法以执业律师的名义去代理。但我和我姐是近亲属，可以搞公民代理。虽然证明姐弟关系不太容易，但最终被我突破了。在这个世界上，做任何事情都不可能是一帆风顺的。如果不是坚持不懈，巧用心机，很多事情都可能半途而废。比如这个递交材料，我就跑了两次。第一次是到某新仲裁委，但他们没有受理。理由有二，一个是他们只受理注册资本在6000万以下的用人单位的案件，该公司显然是超过；第二，说我姐已远远超过法定退休年龄，不是劳动关系，所以不受理。他们建议我到市一级的机构去递交材料。可是市一级，我通过了解，对于这样超过法定退休年龄申请仲裁的，一般也不受理。这跟我在某县仲裁委审了那么多劳动关系的案子，有明显不同。其实，即使超过法定退休年龄的劳动者，如果要求确认退休之前的劳动关系，是应该受理的。更何况我姐的情况，是可以视作劳动关系的延续。但很多仲裁机构，不会听你那么多，也不会看的那么细，出于一些不便言明的原因，就是不受理。但他们说，可以开个不予受理通知书，让你去起诉。抬杠是没用的，我这个人的优点是遇到事情的时候比较灵活，在不违规的前提下，巧用关系巧用人脉。第二次，我利用和市级机构负责人的微信联系内容，巧妙地说服了窗口经办人员，让她受理了材料，并开具了盖了章的接收材料回执单。在中国，有句话，叫“现官不如现管”，现场工作人员是非常重要的。头脑灵活的人都会注意和现场具体办事的人搞好关系。哪怕，他是编外的甚至是零时工。在这个关系的社会，不要老认为位高权重的人才有用，那些处在关键环节和位置具体操作的人其实更为直接有用。他们貌似卑微，却更好相处，也更需要尊重。一定不要轻视他们，要和他们相处融洽。