林杉在车间巡回检查，走到金小凤负责的管理区域。见林杉过来，她迎上来似有话要说，林杉刚想问她，她掏出张信纸递给林杉，俩人一边走一边说话。

信纸折叠着，正面写满字。林杉将信纸微微打开，题头四字：“辞职报告”。金小凤说，“我离家在外干了这么多年，不能再这样下去了！闺女非让我回家给她看孩子。我也该回去了。”她说的入情入理，竟一时不知与她说什么。

林杉印象里，这是金小凤第二次交辞职申请。第一次，还得从老邬主政初说起。

老邬行事的风格，看似绵里藏针实则打击一片。他想把寇春田和金小凤分开，也想借势敲打敲打那些春情泛滥的饮食男女。

连林杉都没想到，他竟如此骚操作！其做法是：取消所有中层的单人单间待遇，改为两人住一间。

这相当于他把老聂赐予中层的优惠待遇夺走，冠冕堂皇的理由是房间紧张。

事关林杉、邹之星、王光殿、艾魅虹、寇春田、荆明、关河等创业元老，这些人都是老聂的肱骨班底。

老邬就任初期，佳德集团尚未露出败迹，林杉等人属于壹棉派系，而非佳德。人在矮檐下不得不低头。慑于老邬的淫威，林杉等人只得委曲求全。

几个中层的房间，该合并的合并，该安排人的安排人。林杉与老舍友邹之星又搬到一起。田哥的宿舍安排保全工唐兆阳入驻。荆明与关河同居一室......。

为了解决局部或个别问题，非要拉上整体或更多的人陪绑，这就是老邬自认高明的解题方法论。此后，老邬在这条路上屡有发挥，屡次碰壁，屡试不爽。

纵使不得人心，哪管逆天行事。所有老邬的惨淡收场，自主政华晨那天已注定。

坊间说：老邬欺软怕硬，看你好欺负，就会变本加厉。谁愈是和他亲近，他坑谁越狠。林杉对此感同身受，谓为信然。

话题回到田哥和金小凤。田哥知道老邬这拨操作是针对自己，内心极为不爽。老邬给自己穿小鞋，他反击老邬是在工作上出难题。

房间里虽说加塞进小唐，但对于他们这样的“情场老手”来说，也没多大妨碍。无非是一日三餐吃饭时，身边多了个小唐。俩人吃饭时依旧卿卿我我，小唐反而被弄得挺狼狈。

小唐也识趣，吃饭改在其他房间。除了晚上睡觉，无事不回宿舍。这相当于再次给田哥的二人世界拉开空档。老邬的拨乱反正治标不治本，且徒增中层不满情绪。

越是精神独立的人，没有自己独立的生活空间，或与室友三观脾性不合，是件非常痛苦的事。幸好林衫与邹之星是老室友，彼此涵养包容求同存异。

缘于雀占鸠巢，金小凤的介入，宿舍亦非宿舍。小唐无家可归。好在他终日在同事的宿舍厮混，眼不见为净。

设备动力处，主管全厂的设备、电力、暖通，在“人机料法环”五大生产要素中，占了两项。设备运行状态，空调温湿度，水电供应都在其部门掌控中。

田哥科班出身，技校学的是纺织电工。他很早即在壹棉辞职，多年来干过国营，进过私企，走南闯北，国内国外，虽说打一枪换个地方，但专业能力和工作经验毋庸置疑。

日常工作中，他即是处长，也是领着少数民族员工干活的电工。关键性的电器技术问题，别人解决不了。这是他跟老邬叫板的底气。

他给老邬出了几道工作难题，让老邬多花了一些冤枉钱，算是隔靴搔痒，老邬对此无动于衷。

接着他给老邬递交了辞职报告，以去职相胁，相当于亮出底牌。田哥之所以敢如此较劲，是基于对当前部门境况的判断：部门内，无人能及，无人替代。动一动他，设备动力处会塌下半边天。

他估摸辞职报告递交后，老邬会找他和解，好言相劝，一再挽留，这相当于给自己服软，恰可借此杀杀老邬气焰，今后别再招惹自己。

田哥低估了老邬的决心，他压根就不想在这件事上让步，工作上遭受损失也在所不惜。在林杉看来，老邬主政华晨五年，为数不多的几回硬气。

老邬自然知道田哥的价值所在。面对田哥的辞职报告，老邬不动声色，做了冷处理。既不同意，亦不挽留。暧昧不明的态度麻痹了田哥，给他造成一种错觉，老邬在思考如何留他。

田哥最大的失误是优柔寡断，要命的是他给老邬留下太长的喘息时间，从而让他能够从容不迫地物色替代品。他若只给老邬留一个月而不是仨月时间，让老邬天天有种压迫感，可能最终屈服就是老邬，这即是人性也是老邬的本性。

按佳德集团的规定，年终组织中高层聘任会，续聘的留下来继续干，解聘的将另调岗位或被辞退。春节前，老邬备好田哥的替代者，开始与田哥摊牌，突然告知田哥，同意其辞职申请，并不再聘用其为动力处长。

田哥大梦方醒，没有思想准备。他的本意只是吓唬吓唬老邬，让其不要在私生活方面过多干涉。现在他面临的问题是，若自己离开华晨，金小凤也得跟着走，哪家纺织企业会同时招用两人？